【前路1】不曾消失的高牆
反修例案出獄青年的感悟和掙扎
有形的牆用來隔斷空間，無形的牆卻築在每個人心裏。對於反修例案入獄的阿東（化名），這道牆不曾消失。
「唔洗理我，走啦！」
一夜換來「管有攻擊性武器」罪和九個月牆內生活。阿東記得：「第一晚入到去好難受。」在俗稱「臭格」的拘留室滿腦是控罪和刑期，徹夜未眠，待保釋三四次後正式上庭。面對親戚的責罵沒甚理會，早已習慣父親沈默不語，法律程序從頭到尾都是自己和律師跟進，一切都安排「妥當」。判刑後第一晚：「夜晚10 點鐘架車先去到（監獄醫院隔離），個飯又凍晒，夜晚訓喺張床度凍到訓唔着，好凍，嗰種feel 唔係天氣凍嘅凍。」憶起刺骨的冷夜，阿東嘆氣補充一句：「係好絕望嗰種凍...
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#釋囚 #出獄 #高牆
#放學 #素人專訪 #前路系列
#面試 #訪問 #素人訪問 #我要返工
#人物專訪 #良心僱主 #搵工 #青年
#嘗試 #初試 #初試啼聲 #香港人
#interview #firstin #findagoodboss
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有形的牆用來隔斷空間，無形的牆卻築在每個人心裏。對於反修例案入獄的阿東（化名），這道牆不曾消失。
「唔洗理我，走啦！」
一夜換來「管有攻擊性武器」罪和九個月牆內生活。阿東記得：「第一晚入到去好難受。」在俗稱「臭格」的拘留室滿腦是控罪和刑期，徹夜未眠，待保釋三四次後正式上庭。面對親戚的責罵沒甚理會，早已習慣父親沈默不語，法律程序從頭到尾都是自己和律師跟進，一切都安排「妥當」。判刑後第一晚：「夜晚10 點鐘架車先去到（監獄醫院隔離），個飯又凍晒，夜晚訓喺張床度凍到訓唔着，好凍，嗰種feel 唔係天氣凍嘅凍。」憶起刺骨的冷夜，阿東嘆氣補充一句：「係好絕望嗰種凍...
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【前路2】 存在何以會被遺忘？
第五十五屆嶺南大學學生會幹事會翔曦
「翔曦」，翱翔在晨曦來臨之時，第五十五屆嶺南大學學生會幹事會會長Bobo卻笑說：「新嘅意思係長久以來LingU（嶺南大學）都冇希望。」2022年5月27日嶺大校方收回學生會和虎地書室的場地使用權、各課程聯會於劉李婉嫻康樂樓一樓之會室及興趣學會和基督團契所在的二樓，並終止學生會民主牆、佈告板使用權。「冇咗會室同校方停止代收會費之後就到收返民主牆，嶺大學生會自此被認知為解散咗，其實我哋仲喺度。」當國安法紅線蔓延香港各大學學生會之時，現屆嶺大學生會再次思考存在與遺忘之意，存在何以會被遺忘？又有甚麼正在萌芽和延續？
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#學生會 #紅灰 #嶺南
#大學 #遺忘 #存在
#素人專訪 #前路系列
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「翔曦」，翱翔在晨曦來臨之時，第五十五屆嶺南大學學生會幹事會會長Bobo卻笑說：「新嘅意思係長久以來LingU（嶺南大學）都冇希望。」2022年5月27日嶺大校方收回學生會和虎地書室的場地使用權、各課程聯會於劉李婉嫻康樂樓一樓之會室及興趣學會和基督團契所在的二樓，並終止學生會民主牆、佈告板使用權。「冇咗會室同校方停止代收會費之後就到收返民主牆，嶺大學生會自此被認知為解散咗，其實我哋仲喺度。」當國安法紅線蔓延香港各大學學生會之時，現屆嶺大學生會再次思考存在與遺忘之意，存在何以會被遺忘？又有甚麼正在萌芽和延續？
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【工．人權系列1】
一場滴水穿石的試煉
訪清潔服務業職工會
「你明知道清潔行業對香港社會，」阿元稍稍停頓續說：「我哋唔好用『貢獻』咁偉大嘅字先，（清潔工友）係有佢存在嘅必要性㗎，但點解佢哋個待遇同社會地位咁不被重視呢？」清潔服務業職工會會長黃迺元還記得2017年內地傳出全面禁止廢紙進口的風聲，香港橫街小巷的紙皮堆積如山的畫面。當我們談及清潔工人權益議題，阿元有感而發：「清潔工友有時候好似隱形咁，我哋會友善對待佢哋，但佢哋人工就得嗰幾千，呢啲係行業生態。」
#清潔工友的沈默
每年二月都有工友向阿元反映「收唔足糧」，原來是公司以30天計算月薪，即使「返足工」都只得28日受薪，需倒扣兩天工資。清潔服務業職工會總幹事杜振豪Denny又舉例：「屋苑管理公司同啊姐簽份承辦商合約，啊姐變咗清潔公司，計番甚至低過最低工資。」清潔工友「被簽成」自僱人士「一個包全幢」的工作處境是目前工會看過最災難的案例，像這種勞工法例沒有明確界線的「灰色地帶」成為清潔公司多年剝削工友以節省成本的「手段」。面對剝削，工友往往不善發聲。Denny指基層工友「天然對爭取權益有啲擔憂同恐懼」，他們教育程度不高，未必熟悉法例，也因怕麻煩和衝突自然會對爭取權益卻步，「哪怕係法例明文規定嘅權益都好，佢哋都會唔敢去爭取。」
#剝洋蔥式地爭取權益
在香港爭取基層勞工權益猶如剝洋蔥，一層輿論聲音、一層商討協調、一層又一層會議，未必每次發聲都能觸及政策倡議或改善待遇等核心議題。Denny指香港議題太多，「你要排隊，都唔知要排到第幾名先到基層工友。」於是工會應運而生。工會期望工人能自組群體，嘗試由組織改變社會。相對每遇不公，清潔工友習慣向外求援，工會更傾向培訓有勞工視野的工人領袖，令每一個工友都會為自身權益行動起來。
清潔服務業職工會是前職工盟屬會，成立31年的職工盟解散，阿元和Denny承認工作轉變需要時間適應。「依家冇咗二十幾年嘅地址同電話，工友喺幾難搵到我哋。」社會氣氛固然影響勞工權益的爭取，但最根本是香港資本主義結構。「商界有種『增值服務』，即係畀10蚊你但係想要15蚊嘅服務，咁無形中咪呃咗工友5蚊。」阿元指資本社會素來是「限米煮限飯」，而「限」的是工友餐飯。
從約滿酬金取代遣散費爭議、外判清潔承辦商標書評分制，到最低工資，倡議改革聲音始於二千年初，持續二十多年的爭取為法例修訂和勞工權益帶來重要改變。若說爭取權益要配合天時地利人和，Denny形容從2017至2018年海麗邨罷工確實交出張「漂亮成績表」，更推動往後十多條屋邨改用實行約滿酬金制度的外判清潔承辦商。然而阿元也承認還有很多權益議題是「高高舉起輕輕放下」，也未見落實時間表。以近期改善戶外清潔工在酷熱天氣下工作環境為例，勞工社團在立法會提出法例規管，而勞工處職業安全及健康部在2020年3月僅印製《酷熱環境下工作 預防中暑》指引，至今立法部分未有定論。
#能否滴水穿石
「除左我哋成日用『他者』嘅視野去睇清潔工友嘅處境外，係未都有啲方法令佢哋自己都關注返自身權益而有少少行動呢？」正是阿元這個思考更見工會延續的必要。改善清潔工薪酬待遇是本地勞工權益的長久命題，然而每次滴水穿石的權益爭取和行動，在工會續漸解散的香港還能翻起甚麼浪潮？清潔工友會為自身權益行動起來嗎？答案顯然是不知道，甚至更悲觀。但如清潔服務業職工會的成立初衷，改變社會從來都不是追求結果，而是一個滴水穿石的過程。
撰文：Erica T.
攝影：Pug
排版：Pop巴打
#清潔 #工人權 #人權
#勞工權益 #初試啼聲
#素人專訪 #Firstin
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一場滴水穿石的試煉
訪清潔服務業職工會
「你明知道清潔行業對香港社會，」阿元稍稍停頓續說：「我哋唔好用『貢獻』咁偉大嘅字先，（清潔工友）係有佢存在嘅必要性㗎，但點解佢哋個待遇同社會地位咁不被重視呢？」清潔服務業職工會會長黃迺元還記得2017年內地傳出全面禁止廢紙進口的風聲，香港橫街小巷的紙皮堆積如山的畫面。當我們談及清潔工人權益議題，阿元有感而發：「清潔工友有時候好似隱形咁，我哋會友善對待佢哋，但佢哋人工就得嗰幾千，呢啲係行業生態。」
#清潔工友的沈默
每年二月都有工友向阿元反映「收唔足糧」，原來是公司以30天計算月薪，即使「返足工」都只得28日受薪，需倒扣兩天工資。清潔服務業職工會總幹事杜振豪Denny又舉例：「屋苑管理公司同啊姐簽份承辦商合約，啊姐變咗清潔公司，計番甚至低過最低工資。」清潔工友「被簽成」自僱人士「一個包全幢」的工作處境是目前工會看過最災難的案例，像這種勞工法例沒有明確界線的「灰色地帶」成為清潔公司多年剝削工友以節省成本的「手段」。面對剝削，工友往往不善發聲。Denny指基層工友「天然對爭取權益有啲擔憂同恐懼」，他們教育程度不高，未必熟悉法例，也因怕麻煩和衝突自然會對爭取權益卻步，「哪怕係法例明文規定嘅權益都好，佢哋都會唔敢去爭取。」
#剝洋蔥式地爭取權益
在香港爭取基層勞工權益猶如剝洋蔥，一層輿論聲音、一層商討協調、一層又一層會議，未必每次發聲都能觸及政策倡議或改善待遇等核心議題。Denny指香港議題太多，「你要排隊，都唔知要排到第幾名先到基層工友。」於是工會應運而生。工會期望工人能自組群體，嘗試由組織改變社會。相對每遇不公，清潔工友習慣向外求援，工會更傾向培訓有勞工視野的工人領袖，令每一個工友都會為自身權益行動起來。
清潔服務業職工會是前職工盟屬會，成立31年的職工盟解散，阿元和Denny承認工作轉變需要時間適應。「依家冇咗二十幾年嘅地址同電話，工友喺幾難搵到我哋。」社會氣氛固然影響勞工權益的爭取，但最根本是香港資本主義結構。「商界有種『增值服務』，即係畀10蚊你但係想要15蚊嘅服務，咁無形中咪呃咗工友5蚊。」阿元指資本社會素來是「限米煮限飯」，而「限」的是工友餐飯。
從約滿酬金取代遣散費爭議、外判清潔承辦商標書評分制，到最低工資，倡議改革聲音始於二千年初，持續二十多年的爭取為法例修訂和勞工權益帶來重要改變。若說爭取權益要配合天時地利人和，Denny形容從2017至2018年海麗邨罷工確實交出張「漂亮成績表」，更推動往後十多條屋邨改用實行約滿酬金制度的外判清潔承辦商。然而阿元也承認還有很多權益議題是「高高舉起輕輕放下」，也未見落實時間表。以近期改善戶外清潔工在酷熱天氣下工作環境為例，勞工社團在立法會提出法例規管，而勞工處職業安全及健康部在2020年3月僅印製《酷熱環境下工作 預防中暑》指引，至今立法部分未有定論。
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【工．人權系列2】
陪伴工殤者家屬的漫漫長路
訪工業傷亡權益會
到埗醫院，見太太獨坐守候丈夫，她還未知道先生不幸身故的消息。阿Fay緩緩走近，言談間得知夫妻倆有個六歲兒子，肚裏的已5個月大。噩耗傳來，太太悲慟不已當場崩潰。阿Fay續字回憶這段深刻的畫面，提醒自己要繼續走陪伴工殤家屬的路：「你會發覺喺（工殤工友）家屬最彷徨無助嘅時候，我哋唔出現，就冇人幫到佢哋。」
工業傷亡權益會總幹事蕭倩文阿Fay投入工友權益服務第13年，「以家屬和工友利益放在第一位」是職責也是感召。處理意外傷亡個案百味雜陳，倡議勞工權益舉步維艱，無力時更要匍匐前進，因為工業傷亡不僅讀報一隅，更是對工友付出的尊重。
#工殤家屬的悲傷無力
香港就工作過勞、長工時、惡劣天氣及酷熱工作下戶外工作至今均未有保障法例，而工殤事故補償準則仍是「死板」的行政計算。「當樣樣都唔喺《僱員補償條例》裏面涵蓋，每年七、八十個（工殤）工友都係白白犧牲。」阿Fay 形容只要是《僱員補償條例》未能涵蓋的權益議題，政府總搬出「研究」作為「擋箭牌」，而研究結論傾向維持現有政策原封不動。在工業傷亡政策空白和不完善的情況下，香港每年近80宗工殤個案都在申訴和追討補償上困難重重， 加上工殤者家屬認知不足，他們習慣接受親人在工作期間死亡「冇得賠」，因而錯過追討和遺體解剖的機會。
伴隨工殤者家屬除了經濟壓力、對至親後事毫無頭緒的困頓感，還有申訴索償期間對家屬造成的二次傷害。阿Fay解釋：「家屬可能會不停收到各部門單位，可能是調查機構、保險公司、公證行間唔中嘅查詢，例如追問家屬對先生嘅出糧紀錄了唔了解。」她也補充倘若僱傭雙方就薪水有所爭拗，因而影響工殤事故可作出的補償上限，每宗個案平均需要9 個月至1 年處理，這對家屬而言是沈重悲痛的負擔。
*就工殤意外及工友因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額計算方法可參考《僱員補償條例》
#工業傷亡的天淵之別
2022年8月油麻地母嬰健康院停車場巨型鐵閘塌下，壓斃43歲女保安員。相比7月MIRROR 演唱會舞台事件政府高調介入、成立調查小組和迅速啟動即時危機處理，阿Fay 覺得兩宗工業傷亡事故並非一視同仁，深感可惜：「鐵閘事件手法同以往工業意外嘅處理手法一樣，就係乜都唔講。」工權會在事故後要求政府部門全面檢視同類鐵閘的安全隱患，同時向調查部門查詢鐵閘塌下原因。最近一星期工權會跟政府部門代表開會，結果失望而回：「我哋同家屬都好不滿同憤怒，佢哋官方一句都唔肯透露發生乜事。」各部門推卸責任，一句「調查中，不便透露」，連事故的基本資料，例如時、地、涉事人和基於事實依據的閉路電視畫面也不願透露，令家屬更陷絕望。面對處處推搪，阿Fay 過往一直要求勞工處在不影響案件處理的情況下公開細節，讓業界、涉事單位和公眾加緊關注，避免同類意外發生。
2022年6月西半山兩名工人在高空測試吊船鋼纜斷開，直墮20層樓身斃命，阿Fay指當時「警方喺現場但冇講任何嘢」，反而是意外片段曝光才得知連接吊架的「啤呤」甩脫令吊船翻側致奪命意外。短短三個月已見數單涉及人命的工業傷亡事故，工權會提倡早在80年代就應該將「安全教育」帶入校園，也寄望傳媒報導和公眾關注多傾向討論業界安全和政策能否保障工友權益，避免日後工業傷亡意外。
#只能繼續爭取
「如果道閘壞咗，係未需要人手處理？可能搵個雪糕筒、搵條帶都阻到未經登記車輛入嚟，點解要冒咁嘅險要保安員拉閘？」阿Fay認為從法律途徑追討涉事單位的責任攤分是查明真相的良法，鐵閘事件的保安公司、健康院、維修保養公司都難辭其咎。「多啲去關顧人哋嘅安全，包括不同層級嘅人。」顧己及人的同理心無分階層。見盡各種工業傷亡意外和家屬的無力絕望，工業傷亡權益會沒有放棄要求成立工殤紀念日和建工殤紀念碑。漫漫長路，一份對工殤工友逝去生命的肯定，也是對家屬最大的安慰。
撰文：Erica T.
攝影：@filming_road
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#工殤 #工人權 #人權
#勞工權益 #初試啼聲
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陪伴工殤者家屬的漫漫長路
訪工業傷亡權益會
到埗醫院，見太太獨坐守候丈夫，她還未知道先生不幸身故的消息。阿Fay緩緩走近，言談間得知夫妻倆有個六歲兒子，肚裏的已5個月大。噩耗傳來，太太悲慟不已當場崩潰。阿Fay續字回憶這段深刻的畫面，提醒自己要繼續走陪伴工殤家屬的路：「你會發覺喺（工殤工友）家屬最彷徨無助嘅時候，我哋唔出現，就冇人幫到佢哋。」
工業傷亡權益會總幹事蕭倩文阿Fay投入工友權益服務第13年，「以家屬和工友利益放在第一位」是職責也是感召。處理意外傷亡個案百味雜陳，倡議勞工權益舉步維艱，無力時更要匍匐前進，因為工業傷亡不僅讀報一隅，更是對工友付出的尊重。
#工殤家屬的悲傷無力
香港就工作過勞、長工時、惡劣天氣及酷熱工作下戶外工作至今均未有保障法例，而工殤事故補償準則仍是「死板」的行政計算。「當樣樣都唔喺《僱員補償條例》裏面涵蓋，每年七、八十個（工殤）工友都係白白犧牲。」阿Fay 形容只要是《僱員補償條例》未能涵蓋的權益議題，政府總搬出「研究」作為「擋箭牌」，而研究結論傾向維持現有政策原封不動。在工業傷亡政策空白和不完善的情況下，香港每年近80宗工殤個案都在申訴和追討補償上困難重重， 加上工殤者家屬認知不足，他們習慣接受親人在工作期間死亡「冇得賠」，因而錯過追討和遺體解剖的機會。
伴隨工殤者家屬除了經濟壓力、對至親後事毫無頭緒的困頓感，還有申訴索償期間對家屬造成的二次傷害。阿Fay解釋：「家屬可能會不停收到各部門單位，可能是調查機構、保險公司、公證行間唔中嘅查詢，例如追問家屬對先生嘅出糧紀錄了唔了解。」她也補充倘若僱傭雙方就薪水有所爭拗，因而影響工殤事故可作出的補償上限，每宗個案平均需要9 個月至1 年處理，這對家屬而言是沈重悲痛的負擔。
*就工殤意外及工友因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額計算方法可參考《僱員補償條例》
#工業傷亡的天淵之別
2022年8月油麻地母嬰健康院停車場巨型鐵閘塌下，壓斃43歲女保安員。相比7月MIRROR 演唱會舞台事件政府高調介入、成立調查小組和迅速啟動即時危機處理，阿Fay 覺得兩宗工業傷亡事故並非一視同仁，深感可惜：「鐵閘事件手法同以往工業意外嘅處理手法一樣，就係乜都唔講。」工權會在事故後要求政府部門全面檢視同類鐵閘的安全隱患，同時向調查部門查詢鐵閘塌下原因。最近一星期工權會跟政府部門代表開會，結果失望而回：「我哋同家屬都好不滿同憤怒，佢哋官方一句都唔肯透露發生乜事。」各部門推卸責任，一句「調查中，不便透露」，連事故的基本資料，例如時、地、涉事人和基於事實依據的閉路電視畫面也不願透露，令家屬更陷絕望。面對處處推搪，阿Fay 過往一直要求勞工處在不影響案件處理的情況下公開細節，讓業界、涉事單位和公眾加緊關注，避免同類意外發生。
2022年6月西半山兩名工人在高空測試吊船鋼纜斷開，直墮20層樓身斃命，阿Fay指當時「警方喺現場但冇講任何嘢」，反而是意外片段曝光才得知連接吊架的「啤呤」甩脫令吊船翻側致奪命意外。短短三個月已見數單涉及人命的工業傷亡事故，工權會提倡早在80年代就應該將「安全教育」帶入校園，也寄望傳媒報導和公眾關注多傾向討論業界安全和政策能否保障工友權益，避免日後工業傷亡意外。
#只能繼續爭取
「如果道閘壞咗，係未需要人手處理？可能搵個雪糕筒、搵條帶都阻到未經登記車輛入嚟，點解要冒咁嘅險要保安員拉閘？」阿Fay認為從法律途徑追討涉事單位的責任攤分是查明真相的良法，鐵閘事件的保安公司、健康院、維修保養公司都難辭其咎。「多啲去關顧人哋嘅安全，包括不同層級嘅人。」顧己及人的同理心無分階層。見盡各種工業傷亡意外和家屬的無力絕望，工業傷亡權益會沒有放棄要求成立工殤紀念日和建工殤紀念碑。漫漫長路，一份對工殤工友逝去生命的肯定，也是對家屬最大的安慰。
撰文：Erica T.
攝影：@filming_road
排版：Pop巴打
#工殤 #工人權 #人權
#勞工權益 #初試啼聲
#素人專訪 #Firstin
————
【工．人權系列1】
一場滴水穿石的試煉 訪清潔服務業職工會：
www.instagram.com/p/CiNOHeDPu44
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【工．人權系列2】
陪伴工殤者家屬的漫漫長路
訪工業傷亡權益會
到埗醫院，見太太獨坐守候丈夫，她還未知道先生不幸身故的消息。阿Fay緩緩走近，言談間得知夫妻倆有個六歲兒子，肚裏的已5個月大。噩耗傳來，太太悲慟不已當場崩潰。阿Fay續字回憶這段深刻的畫面，提醒自己要繼續走陪伴工殤家屬的路：「你會發覺喺（工殤工友）家屬最彷徨無助嘅時候，我哋唔出現，就冇人幫到佢哋。」
工業傷亡權益會總幹事蕭倩文阿Fay投入工友權益服務第13年，「以家屬和工友利益放在第一位」是職責也是感召。處理意外傷亡個案百味雜陳，倡議勞工權益舉步維艱，無力時更要匍匐前進，因為工業傷亡不僅讀報一隅，更是對工友付出的尊重。
#工殤家屬的悲傷無力
香港就工作過勞、長工時、惡劣天氣及酷熱工作下戶外工作至今均未有保障法例，而工殤事故補償準則仍是「死板」的行政計算。「當樣樣都唔喺《僱員補償條例》裏面涵蓋，每年七、八十個（工殤）工友都係白白犧牲。」阿Fay 形容只要是《僱員補償條例》未能涵蓋的權益議題，政府總搬出「研究」作為「擋箭牌」，而研究結論傾向維持現有政策原封不動。在工業傷亡政策空白和不完善的情況下，香港每年近80宗工殤個案都在申訴和追討補償上困難重重， 加上工殤者家屬認知不足，他們習慣接受親人在工作期間死亡「冇得賠」，因而錯過追討和遺體解剖的機會。
伴隨工殤者家屬除了經濟壓力、對至親後事毫無頭緒的困頓感，還有申訴索償期間對家屬造成的二次傷害。阿Fay解釋：「家屬可能會不停收到各部門單位，可能是調查機構、保險公司、公證行間唔中嘅查詢，例如追問家屬對先生嘅出糧紀錄了唔了解。」她也補充倘若僱傭雙方就薪水有所爭拗，因而影響工殤事故可作出的補償上限，每宗個案平均需要9 個月至1 年處理，這對家屬而言是沈重悲痛的負擔。
*就工殤意外及工友因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額計算方法可參考《僱員補償條例》
#工業傷亡的天淵之別
2022年8月油麻地母嬰健康院停車場巨型鐵閘塌下，壓斃43歲女保安員。相比7月MIRROR 演唱會舞台事件政府高調介入、成立調查小組和迅速啟動即時危機處理，阿Fay 覺得兩宗工業傷亡事故並非一視同仁，深感可惜：「鐵閘事件手法同以往工業意外嘅處理手法一樣，就係乜都唔講。」工權會在事故後要求政府部門全面檢視同類鐵閘的安全隱患，同時向調查部門查詢鐵閘塌下原因。最近一星期工權會跟政府部門代表開會，結果失望而回：「我哋同家屬都好不滿同憤怒，佢哋官方一句都唔肯透露發生乜事。」各部門推卸責任，一句「調查中，不便透露」，連事故的基本資料，例如時、地、涉事人和基於事實依據的閉路電視畫面也不願透露，令家屬更陷絕望。面對處處推搪，阿Fay 過往一直要求勞工處在不影響案件處理的情況下公開細節，讓業界、涉事單位和公眾加緊關注，避免同類意外發生。
2022年6月西半山兩名工人在高空測試吊船鋼纜斷開，直墮20層樓身斃命，阿Fay指當時「警方喺現場但冇講任何嘢」，反而是意外片段曝光才得知連接吊架的「啤呤」甩脫令吊船翻側致奪命意外。短短三個月已見數單涉及人命的工業傷亡事故，工權會提倡早在80年代就應該將「安全教育」帶入校園，也寄望傳媒報導和公眾關注多傾向討論業界安全和政策能否保障工友權益，避免日後工業傷亡意外。
#只能繼續爭取
「如果道閘壞咗，係未需要人手處理？可能搵個雪糕筒、搵條帶都阻到未經登記車輛入嚟，點解要冒咁嘅險要保安員拉閘？」阿Fay認為從法律途徑追討涉事單位的責任攤分是查明真相的良法，鐵閘事件的保安公司、健康院、維修保養公司都難辭其咎。「多啲去關顧人哋嘅安全，包括不同層級嘅人。」顧己及人的同理心無分階層。見盡各種工業傷亡意外和家屬的無力絕望，工業傷亡權益會沒有放棄要求成立工殤紀念日和建工殤紀念碑。漫漫長路，一份對工殤工友逝去生命的肯定，也是對家屬最大的安慰。
撰文：Erica T.
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#勞工權益 #初試啼聲
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到埗醫院，見太太獨坐守候丈夫，她還未知道先生不幸身故的消息。阿Fay緩緩走近，言談間得知夫妻倆有個六歲兒子，肚裏的已5個月大。噩耗傳來，太太悲慟不已當場崩潰。阿Fay續字回憶這段深刻的畫面，提醒自己要繼續走陪伴工殤家屬的路：「你會發覺喺（工殤工友）家屬最彷徨無助嘅時候，我哋唔出現，就冇人幫到佢哋。」
工業傷亡權益會總幹事蕭倩文阿Fay投入工友權益服務第13年，「以家屬和工友利益放在第一位」是職責也是感召。處理意外傷亡個案百味雜陳，倡議勞工權益舉步維艱，無力時更要匍匐前進，因為工業傷亡不僅讀報一隅，更是對工友付出的尊重。
#工殤家屬的悲傷無力
香港就工作過勞、長工時、惡劣天氣及酷熱工作下戶外工作至今均未有保障法例，而工殤事故補償準則仍是「死板」的行政計算。「當樣樣都唔喺《僱員補償條例》裏面涵蓋，每年七、八十個（工殤）工友都係白白犧牲。」阿Fay 形容只要是《僱員補償條例》未能涵蓋的權益議題，政府總搬出「研究」作為「擋箭牌」，而研究結論傾向維持現有政策原封不動。在工業傷亡政策空白和不完善的情況下，香港每年近80宗工殤個案都在申訴和追討補償上困難重重， 加上工殤者家屬認知不足，他們習慣接受親人在工作期間死亡「冇得賠」，因而錯過追討和遺體解剖的機會。
伴隨工殤者家屬除了經濟壓力、對至親後事毫無頭緒的困頓感，還有申訴索償期間對家屬造成的二次傷害。阿Fay解釋：「家屬可能會不停收到各部門單位，可能是調查機構、保險公司、公證行間唔中嘅查詢，例如追問家屬對先生嘅出糧紀錄了唔了解。」她也補充倘若僱傭雙方就薪水有所爭拗，因而影響工殤事故可作出的補償上限，每宗個案平均需要9 個月至1 年處理，這對家屬而言是沈重悲痛的負擔。
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#工業傷亡的天淵之別
2022年8月油麻地母嬰健康院停車場巨型鐵閘塌下，壓斃43歲女保安員。相比7月MIRROR 演唱會舞台事件政府高調介入、成立調查小組和迅速啟動即時危機處理，阿Fay 覺得兩宗工業傷亡事故並非一視同仁，深感可惜：「鐵閘事件手法同以往工業意外嘅處理手法一樣，就係乜都唔講。」工權會在事故後要求政府部門全面檢視同類鐵閘的安全隱患，同時向調查部門查詢鐵閘塌下原因。最近一星期工權會跟政府部門代表開會，結果失望而回：「我哋同家屬都好不滿同憤怒，佢哋官方一句都唔肯透露發生乜事。」各部門推卸責任，一句「調查中，不便透露」，連事故的基本資料，例如時、地、涉事人和基於事實依據的閉路電視畫面也不願透露，令家屬更陷絕望。面對處處推搪，阿Fay 過往一直要求勞工處在不影響案件處理的情況下公開細節，讓業界、涉事單位和公眾加緊關注，避免同類意外發生。
2022年6月西半山兩名工人在高空測試吊船鋼纜斷開，直墮20層樓身斃命，阿Fay指當時「警方喺現場但冇講任何嘢」，反而是意外片段曝光才得知連接吊架的「啤呤」甩脫令吊船翻側致奪命意外。短短三個月已見數單涉及人命的工業傷亡事故，工權會提倡早在80年代就應該將「安全教育」帶入校園，也寄望傳媒報導和公眾關注多傾向討論業界安全和政策能否保障工友權益，避免日後工業傷亡意外。
#只能繼續爭取
「如果道閘壞咗，係未需要人手處理？可能搵個雪糕筒、搵條帶都阻到未經登記車輛入嚟，點解要冒咁嘅險要保安員拉閘？」阿Fay認為從法律途徑追討涉事單位的責任攤分是查明真相的良法，鐵閘事件的保安公司、健康院、維修保養公司都難辭其咎。「多啲去關顧人哋嘅安全，包括不同層級嘅人。」顧己及人的同理心無分階層。見盡各種工業傷亡意外和家屬的無力絕望，工業傷亡權益會沒有放棄要求成立工殤紀念日和建工殤紀念碑。漫漫長路，一份對工殤工友逝去生命的肯定，也是對家屬最大的安慰。
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【前路3】
守護牆內人的堅定信念
在囚支援平台「候鳥」
「冇人可以答到香港點樣走落去，但每個人可以答到自己要點樣走落去。」
Brandon不是特別能言善道，然而每個深思熟慮的回答都帶點中大人的堅定不移。從學生會走到公民運動和社區，他所認知的社運離不開精英主導。直到反修例運動Brandon感受到：「2019年的衝擊係其實好多各行各業嘅香港人好願意為香港奉獻，我最珍惜嘅就係自19年以嚟識到嘅人。」「候鳥」於2022年2月成立，Brandon以支援保釋、還押和在囚人士體現在紅線處處的環境尚可實踐微小行動的有限自由，以此堅定心志，保持信念，像候鳥般守護牆內的人。
繼續閱讀、分享、承傳：
@firstin_hk
#候鳥 #在囚支援 #信念
#牆 #前路 #初試
#素人專訪 #Firstin
撰文：Erica T.
攝影：@manharryhk
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@waitingbirdhk
————
【前路1】不曾消失的高牆
反修例案出獄青年的感悟和掙扎：
instagram.com/p/CgeLGMssdXM
【前路2】 存在何以會被遺忘？
第五十五屆嶺南大學學生會幹事會翔曦
www.instagram.com/p/Cg_9kXCBBTP
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Brandon不是特別能言善道，然而每個深思熟慮的回答都帶點中大人的堅定不移。從學生會走到公民運動和社區，他所認知的社運離不開精英主導。直到反修例運動Brandon感受到：「2019年的衝擊係其實好多各行各業嘅香港人好願意為香港奉獻，我最珍惜嘅就係自19年以嚟識到嘅人。」「候鳥」於2022年2月成立，Brandon以支援保釋、還押和在囚人士體現在紅線處處的環境尚可實踐微小行動的有限自由，以此堅定心志，保持信念，像候鳥般守護牆內的人。
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【工．人權系列3】
菲律賓女性移工緩緩泛起的漣漪
Social Justice for Migrant Workers
「在香港的週末除了跟朋友享受假期，也是為自己充權的時間。」
Marties Palma (Tekla)，菲律賓家庭移工，在港工作第16年。Tekla倡議外籍家庭移工權益，於2019年創立Social Justice for Migrant Workers的Facebook群組，群組至今累積超過338000名成員。移工互助社群意想不到地擴展，Tekla指時刻學習和裝備自己是她營運社群的方法，“We need to learn and study more while we are in Hong Kong”。
#寫下女性移工的故事
儘管Tekla在菲律賓修畢農業科學學士學位，但是出國當家庭傭工仍是養活家庭的僅有選擇：「我希望提供女兒理想的生活環境和教育，還記得她11個月大的時候，我離開她來港打工。現在她已21歲，一邊讀書一邊打理我們家開的影印店。」離鄉背井的Tekla本來打算來港工作2年，轉眼間卻留港16年踏入半百之齡，退休後回到家鄉跟女兒打理小生意是她的夢想。
「總有一天我須離開香港，到我老的時候希望回家鄉享受我的人生。」然而Tekla更希望移工社群的聲音能繼續被聽見。Tekla曾在面向菲律賓社群讀者的本地雙周報《The Sun Hong Kong》撰稿，寫下女性移工所面對的不公義、性別暴力議題及在港家庭傭工被剝削的故事。僱傭關係糾紛、勞動工時和薪資不對等、居住環境惡劣都是她筆下女性移工所經歷的種種真實...
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www.instagram.com/p/Cj5W0CtPKuE/
撰文：Erica T.
攝影：@filming_road
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#移工 #工人權 #人權
#社會公義 #菲律賓
#初試 #素人專訪 #Firstin
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菲律賓女性移工緩緩泛起的漣漪
Social Justice for Migrant Workers
「在香港的週末除了跟朋友享受假期，也是為自己充權的時間。」
Marties Palma (Tekla)，菲律賓家庭移工，在港工作第16年。Tekla倡議外籍家庭移工權益，於2019年創立Social Justice for Migrant Workers的Facebook群組，群組至今累積超過338000名成員。移工互助社群意想不到地擴展，Tekla指時刻學習和裝備自己是她營運社群的方法，“We need to learn and study more while we are in Hong Kong”。
#寫下女性移工的故事
儘管Tekla在菲律賓修畢農業科學學士學位，但是出國當家庭傭工仍是養活家庭的僅有選擇：「我希望提供女兒理想的生活環境和教育，還記得她11個月大的時候，我離開她來港打工。現在她已21歲，一邊讀書一邊打理我們家開的影印店。」離鄉背井的Tekla本來打算來港工作2年，轉眼間卻留港16年踏入半百之齡，退休後回到家鄉跟女兒打理小生意是她的夢想。
「總有一天我須離開香港，到我老的時候希望回家鄉享受我的人生。」然而Tekla更希望移工社群的聲音能繼續被聽見。Tekla曾在面向菲律賓社群讀者的本地雙周報《The Sun Hong Kong》撰稿，寫下女性移工所面對的不公義、性別暴力議題及在港家庭傭工被剝削的故事。僱傭關係糾紛、勞動工時和薪資不對等、居住環境惡劣都是她筆下女性移工所經歷的種種真實...
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【性別（Verb）- 1】
擴闊您對性別的想像
一坪半性別空間的存在和美好
「『一坪半』係個可以造就人與人相遇和產生關係嘅性別空間，佢係令多元性別者感到安全舒服嘅safe space。」 ...
#性別空間的存在
「一坪半性別空間嘅存在係一句statement，唔係questioning。」兩位創辦人Janice和Louise心照不宣：讓香港人多個選擇和空間討論多元性別議題、性別小眾能夠安全舒適地談及自身性別經歷、聆聽需要情緒支援朋友的故事。Janice和Louise從平權運動和性別小眾身分走來，她們常常思考何謂真正的性別友善和「性別空間」的存在意義。從倡議身位走向更「貼地」的日常性別討論。對答間，兩位自然地流露倡議者的熱誠和理想：「我哋希望性別小眾有權利喺公共空間自由地發表有關性別嘅任何言論。」年半營運，二人發現空間能夠治癒人心：「喺呢個空間性別小眾可以搵到最舒服嘅位置去釋放情緒。」如是，一坪半的「存在」成為陳述句：我們在這裏，為多元性別朋友開了一扇窗。
...「揼石仔」般前行，Janice不免懷疑性別空間的存在需要和在香港真正關注性別議題有幾人。如其將正面說話當作說辭，不如說失落和堅持信念必須並肩而行才是繼續投入性別運動的動力。
...「當香港唔再需要有類似一坪半呢啲空間同倡議團體，唔再需要透過爭取去獲得（性別小眾的）權利同尊重，就係我哋理想嘅性別友善。」
繼續閱讀：
www.instagram.com/p/CkdbPLDr3kn
撰文：Erica T.
攝影：@filming_road
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一坪半性別空間：@onebookhalf_genderspace
#性別 #LGBTQIA+
#性別公義 #一坪半
#初試 #素人專訪 #Firstin
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【前路3】
守護牆內人的堅定信念
在囚支援平台「候鳥」
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