#ГострудДНР #ЧернобривецСМ #COVID19
Начальник ГОСТРУД ДНР Сергей Чернобривец о правах работающих родителей на отпуск в период карантина
В соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы матери или другим лицам, по уходу за ребёнком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребёнок.
Отпуск могут предоставлять матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребёнком (опекуну, приёмному родителю, одному из родителей-воспитателей).
Для получения отпуска родитель должен подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, документы, подтверждающие объявления карантина, копию свидетельства о рождении ребёнка и документ, подтверждающий родительский статус работника.
Отпуск предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. При необходимости его можно продлевать.
При этом работодатели в случае финансовой возможности могут за свой счёт компенсировать отпуск работника согласно коллективному договору.
Источник: gostrud-dnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Начальник ГОСТРУД ДНР Сергей Чернобривец о правах работающих родителей на отпуск в период карантина
В соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы матери или другим лицам, по уходу за ребёнком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребёнок.
Отпуск могут предоставлять матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребёнком (опекуну, приёмному родителю, одному из родителей-воспитателей).
Для получения отпуска родитель должен подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, документы, подтверждающие объявления карантина, копию свидетельства о рождении ребёнка и документ, подтверждающий родительский статус работника.
Отпуск предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. При необходимости его можно продлевать.
При этом работодатели в случае финансовой возможности могут за свой счёт компенсировать отпуск работника согласно коллективному договору.
Источник: gostrud-dnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#Колдоговор #Профком #ГПДонецкгормаш #ФПДНР
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны администрации, так и со стороны профкома. Рассмотрен и значительно расширен 7 раздел «Социальные льготы и гарантии».
Решено сделать запрос в Гоструд ДНР и Федерацию профсоюзов относительно принятия коллективного договора в условиях отсутствия генерального и отраслевых соглашений.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны администрации, так и со стороны профкома. Рассмотрен и значительно расширен 7 раздел «Социальные льготы и гарантии».
Решено сделать запрос в Гоструд ДНР и Федерацию профсоюзов относительно принятия коллективного договора в условиях отсутствия генерального и отраслевых соглашений.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Колдоговор #ДеньРождения
"У кого что болит, тот о том и говорит"
Детская пословица
На одном из недавних заседаний комиссии по заключению Коллективного договора 2021-2023, Профсоюзной организацией было предложено рассмотреть включение, в раздел «Социальные льготы и гарантии», нового пункта в следующей редакции:
«Предоставлять работникам, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый отпуск (1 день) в день рождения работника, приходящийся на рабочий день по графику.»
Ожидаемо было услышать негативную реакцию представителей администрации, так как такое улучшение, косвенно несёт некоторую финансовую нагрузку, и именно из этой точки противоречия логично было бы дальше раскрывать все плюсы и минусы предлагаемой льготы.
Но, почему-то, словосочетание «день рождения» вызывает устойчивую ассоциацию только с употреблением алкоголя, и интересное в целом предложение, в итоге скатилось в вульгарную форму насмешек и соответствующих комментариев, и было заклеймлено печатью позора, и названо чем-то вроде «опохмелочного дня»!
Хотелось бы призвать членов комиссии, которая состоит из уважаемых людей Предприятия, всегда иметь светлые головы и не допускать подобных аффектов. Ведение коллективных переговоров – это одна из наиболее важных и ответственных социальных задач, которая требует многогранности взглядов, дальновидности и серьёзного отношения.
Нам интересно все-таки вернуться к этому пункту и услышать мнение наших подписчиков. Поэтому мы запустим анонимный опрос, где Вы можете проголосовать за или против такого предложения, а в комментариях к опросу Вы можете оставить свой вариант, как бы Вы использовали такой «подарок», в виде дня отпуска, в свой день рождения.
@PPO_GP_Donetskgormash
"У кого что болит, тот о том и говорит"
Детская пословица
На одном из недавних заседаний комиссии по заключению Коллективного договора 2021-2023, Профсоюзной организацией было предложено рассмотреть включение, в раздел «Социальные льготы и гарантии», нового пункта в следующей редакции:
«Предоставлять работникам, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый отпуск (1 день) в день рождения работника, приходящийся на рабочий день по графику.»
Ожидаемо было услышать негативную реакцию представителей администрации, так как такое улучшение, косвенно несёт некоторую финансовую нагрузку, и именно из этой точки противоречия логично было бы дальше раскрывать все плюсы и минусы предлагаемой льготы.
Но, почему-то, словосочетание «день рождения» вызывает устойчивую ассоциацию только с употреблением алкоголя, и интересное в целом предложение, в итоге скатилось в вульгарную форму насмешек и соответствующих комментариев, и было заклеймлено печатью позора, и названо чем-то вроде «опохмелочного дня»!
Хотелось бы призвать членов комиссии, которая состоит из уважаемых людей Предприятия, всегда иметь светлые головы и не допускать подобных аффектов. Ведение коллективных переговоров – это одна из наиболее важных и ответственных социальных задач, которая требует многогранности взглядов, дальновидности и серьёзного отношения.
Нам интересно все-таки вернуться к этому пункту и услышать мнение наших подписчиков. Поэтому мы запустим анонимный опрос, где Вы можете проголосовать за или против такого предложения, а в комментариях к опросу Вы можете оставить свой вариант, как бы Вы использовали такой «подарок», в виде дня отпуска, в свой день рождения.
@PPO_GP_Donetskgormash
Telegram
🛡ППО ГП "Донецкгормаш"
#Колдоговор #Профком #ГПДонецкгормаш #ФПДНР
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны…
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны…
#Нам6Лет #ГПДонецкгормаш #Профком #ГострудДНР
Классическое чтение между строк
А вот, как ещё профсоюзную организацию «поздравила» с шестилетием администрация ГП «Донецкгормаш» и лично директор предприятия.
На этот раз, ещё одному человеку носящему фамилию Пешехоновых не повезло. Совпадение, давление или уже что-то личное?
Не связано ли всё это с проверкой Гоструда ДНР, проходящей сейчас на предприятии в связи с обращением Профсоюзного комитета?
Ну а мы, как уже повелось, работаем дальше!
@PPO_GP_Donetskgormash
Классическое чтение между строк
А вот, как ещё профсоюзную организацию «поздравила» с шестилетием администрация ГП «Донецкгормаш» и лично директор предприятия.
На этот раз, ещё одному человеку носящему фамилию Пешехоновых не повезло. Совпадение, давление или уже что-то личное?
Не связано ли всё это с проверкой Гоструда ДНР, проходящей сейчас на предприятии в связи с обращением Профсоюзного комитета?
Ну а мы, как уже повелось, работаем дальше!
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГострудДНР #ЧернобривецСМ #СудебныеОрганыДНР #ГПДонецкгормаш #Закон
«Я чту Уголовный кодекс - это моя слабость»
© Остап Бендер
Дабы не быть голословными и не перегружать судебную систему Донецкой Народной Республики уголовными делами о клевете, первичная профсоюзная организация обратилась к социальным партнёрам с просьбой дать компетентную оценку деятельности ГП «Донецкгормаш».
Изучив полученный ответ, напрашивается вывод – а может и не стоит, так уж стесняться судебной практики, только конечно, уже в вопросе нарушения трудовых прав работников.
Где особенно остро вопрос касается задолженности по заработной плате, выросшей в 2020-2021гг., в период когда Предприятие показывает рекордный рост загрузки и количества экспортируемой продукции.
Предоставляем, пока что, на суд общественности выводы проверки Гоструда ДНР по Предприятию.
@PPO_GP_Donetskgormash
«Я чту Уголовный кодекс - это моя слабость»
© Остап Бендер
Дабы не быть голословными и не перегружать судебную систему Донецкой Народной Республики уголовными делами о клевете, первичная профсоюзная организация обратилась к социальным партнёрам с просьбой дать компетентную оценку деятельности ГП «Донецкгормаш».
Изучив полученный ответ, напрашивается вывод – а может и не стоит, так уж стесняться судебной практики, только конечно, уже в вопросе нарушения трудовых прав работников.
Где особенно остро вопрос касается задолженности по заработной плате, выросшей в 2020-2021гг., в период когда Предприятие показывает рекордный рост загрузки и количества экспортируемой продукции.
Предоставляем, пока что, на суд общественности выводы проверки Гоструда ДНР по Предприятию.
@PPO_GP_Donetskgormash