18 февраля 2020 вступил в силу Закон ДНР «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон ДНР “Об оплате труда”»
Глава ДНР Денис Пушилин подписал Закон Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики “Об оплате труда”», принятый Народным Советом 14 февраля 2020 года.
Закон устанавливает минимальный размер оплаты труда в размере 6 065 российских рублей в месяц, обязательный для предприятий, учреждений, организаций, которые полностью или частично финансируются из бюджетов бюджетной системы ДНР, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а иными работодателями – за счёт собственных средств.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей общеобязательного государственного социального страхования.
С полным текстом Закона можно ознакомиться на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики в разделе «Законы» – Закон Донецкой Народной Республики от 14.02.2020 № 100-IIНС «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики “Об оплате труда”».
Так же, МИНТРУД ДНР дал разъяснения относительно установления в ДНР минимального размера оплаты труда и сравнил понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда».
Источники: dnrsovet.su; mtspdnr.ru
#Закон #ГлаваДНР #НСДНР #МинтрудДНР
@PPO_GP_Donetskgormash
Глава ДНР Денис Пушилин подписал Закон Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики “Об оплате труда”», принятый Народным Советом 14 февраля 2020 года.
Закон устанавливает минимальный размер оплаты труда в размере 6 065 российских рублей в месяц, обязательный для предприятий, учреждений, организаций, которые полностью или частично финансируются из бюджетов бюджетной системы ДНР, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а иными работодателями – за счёт собственных средств.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей общеобязательного государственного социального страхования.
С полным текстом Закона можно ознакомиться на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики в разделе «Законы» – Закон Донецкой Народной Республики от 14.02.2020 № 100-IIНС «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики “Об оплате труда”».
Так же, МИНТРУД ДНР дал разъяснения относительно установления в ДНР минимального размера оплаты труда и сравнил понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда».
Источники: dnrsovet.su; mtspdnr.ru
#Закон #ГлаваДНР #НСДНР #МинтрудДНР
@PPO_GP_Donetskgormash
Минтруд ДНР сообщает о проведенной работе по подготовке проекта Трудового кодекса ДНР
#МинтрудДНР #НСДНР #Закон
Министерством труда и социальной политики ДНР совместно с Комитетом Народного Совета ДНР по социальной и жилищной политике, при участии отраслевых министерств, проведена работа по подготовке окончательной редакции проекта Трудового кодекса.
В основу разработки проекта данного документа положен принцип максимального соответствия его содержания действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинтрудДНР #НСДНР #Закон
Министерством труда и социальной политики ДНР совместно с Комитетом Народного Совета ДНР по социальной и жилищной политике, при участии отраслевых министерств, проведена работа по подготовке окончательной редакции проекта Трудового кодекса.
В основу разработки проекта данного документа положен принцип максимального соответствия его содержания действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #Закон #Спорт #Досуг #Дети
В связи с тем, что за 6 лет существования Профсоюзной организации ни разу не были перечислены средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу (ст. 46 Закона "О профессиональных союзах" ДНР), мы будем информировать Вас о всех доступных мероприятиях проходящих в Донецке.
Надеемся, что в 2021 году, в связи с ростом благосостояния Предприятия, мы исправим это упущение и будем за счёт собственных средств организовывать досуг наших работников и их семей.
@PPO_GP_Donetskgormash
В связи с тем, что за 6 лет существования Профсоюзной организации ни разу не были перечислены средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу (ст. 46 Закона "О профессиональных союзах" ДНР), мы будем информировать Вас о всех доступных мероприятиях проходящих в Донецке.
Надеемся, что в 2021 году, в связи с ростом благосостояния Предприятия, мы исправим это упущение и будем за счёт собственных средств организовывать досуг наших работников и их семей.
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинтрудДНР #НерабочиеПраздничныеДни #Отпуск #Закон #Указ
Разъяснения Минтруда по вопросу праздничного дня 8 марта 2021 года
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике», 8 марта – Международный женский день - является нерабочим праздничным днём.
Следует отметить, что Международный женский день сократит пятидневную рабочую неделю до 4 дней - с 9 по 12 марта, а дни отдыха продлятся с 6 по 8 марта.
Обращаем внимание, что в текущем году 8 марта приходится на понедельник, поэтому рабочий день пятница 5 марта не является предпраздничным днём, и не подлежит сокращению на один час.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 20 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 8 марта.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Разъяснения Минтруда по вопросу праздничного дня 8 марта 2021 года
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике», 8 марта – Международный женский день - является нерабочим праздничным днём.
Следует отметить, что Международный женский день сократит пятидневную рабочую неделю до 4 дней - с 9 по 12 марта, а дни отдыха продлятся с 6 по 8 марта.
Обращаем внимание, что в текущем году 8 марта приходится на понедельник, поэтому рабочий день пятница 5 марта не является предпраздничным днём, и не подлежит сокращению на один час.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 20 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 8 марта.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 1/4
Конституция Донецкой Народной Республики на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, гарантий и компенсаций для работающих женщин.
Так, работодателям запрещается временно переводить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребёнка возрастом до шести лет, без их согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, даже в случаях предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (статья 33 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида на предприятиях и в организациях за счёт собственных средств может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ).
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под её попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников (статья 56 КЗоТ).
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, которые имеют детей возрастом от трёх до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 63 КЗоТ).
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (статья 175 КЗоТ).
Привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, и направление их в командировки не допускается (статья 176 КЗоТ).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (статья 177 КЗоТ).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт предприятия, учреждения, организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста трёх лет. Если заработок на более лёгкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок (статья 178 КЗоТ).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 1/4
Конституция Донецкой Народной Республики на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, гарантий и компенсаций для работающих женщин.
Так, работодателям запрещается временно переводить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребёнка возрастом до шести лет, без их согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, даже в случаях предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (статья 33 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида на предприятиях и в организациях за счёт собственных средств может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ).
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под её попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников (статья 56 КЗоТ).
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, которые имеют детей возрастом от трёх до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 63 КЗоТ).
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (статья 175 КЗоТ).
Привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, и направление их в командировки не допускается (статья 176 КЗоТ).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (статья 177 КЗоТ).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт предприятия, учреждения, организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста трёх лет. Если заработок на более лёгкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок (статья 178 КЗоТ).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 2/4
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка (статья 183 КЗоТ).
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям (женщинам, воспитывающим ребёнка без участия в воспитании его отца) – при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня истечения срочного трудового договора (статья 184 КЗоТ).
Трудовые споры по заявлениям беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет - рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах (статья 232 КЗоТ).
Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» также устанавливает особенности труда женщин
Так, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию), а также привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики (статья 17 Закона).
На сегодняшний день в Донецкой Народной Республике применяется Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждённый Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.
Указанные в данном перечне ограничения по применению труда женщин распространяются на такие виды деятельности, как металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, чёрная металлургия, переработка резины, лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса, производство мебели, производство стекла и изделий из стекла, сельское хозяйство.
Также, в настоящее время в Республике действуют Предельные нормы подъёма и перемещения тяжёлых предметов женщинами, утверждённые приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. № 241, согласно которым вес груза, перемещаемого или поднимаемого женщинами, не должен превышать 7 кг при постоянном выполнении данной работы в течение рабочей смены и 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час). Суммарный вес груза, который перемещается женщиной в течение каждого часа рабочей смены с рабочей поверхности или с пола, не должен превышать 350 кг и 175 кг соответственно.
Применение вышеуказанных нормативных правовых актов обязательно для исполнения работодателями – юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 2/4
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка (статья 183 КЗоТ).
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям (женщинам, воспитывающим ребёнка без участия в воспитании его отца) – при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня истечения срочного трудового договора (статья 184 КЗоТ).
Трудовые споры по заявлениям беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет - рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах (статья 232 КЗоТ).
Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» также устанавливает особенности труда женщин
Так, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию), а также привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики (статья 17 Закона).
На сегодняшний день в Донецкой Народной Республике применяется Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждённый Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.
Указанные в данном перечне ограничения по применению труда женщин распространяются на такие виды деятельности, как металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, чёрная металлургия, переработка резины, лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса, производство мебели, производство стекла и изделий из стекла, сельское хозяйство.
Также, в настоящее время в Республике действуют Предельные нормы подъёма и перемещения тяжёлых предметов женщинами, утверждённые приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. № 241, согласно которым вес груза, перемещаемого или поднимаемого женщинами, не должен превышать 7 кг при постоянном выполнении данной работы в течение рабочей смены и 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час). Суммарный вес груза, который перемещается женщиной в течение каждого часа рабочей смены с рабочей поверхности или с пола, не должен превышать 350 кг и 175 кг соответственно.
Применение вышеуказанных нормативных правовых актов обязательно для исполнения работодателями – юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 3/4
Ряд льгот и гарантий предусмотрены для работающих женщин и Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках»
Так, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 11 Закона).
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время и по их желанию предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребёнка без отца (матери), жёнам (мужьям) военнослужащих (статья 12 Закона).
В случае наступления срока отпуска по беременности и родам женщине должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом её пожеланий, ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 14 Закона).
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 15 Закона), а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 17 Закона).
Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики (статья 19 Закона).
Матери, по её желанию, на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который может быть использован полностью либо по частям. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет не засчитывается. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Обращаем внимание, что данный вид отпуска также может предоставляться отцу ребёнка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком (статья 20 Закона).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 3/4
Ряд льгот и гарантий предусмотрены для работающих женщин и Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках»
Так, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 11 Закона).
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время и по их желанию предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребёнка без отца (матери), жёнам (мужьям) военнослужащих (статья 12 Закона).
В случае наступления срока отпуска по беременности и родам женщине должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом её пожеланий, ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 14 Закона).
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 15 Закона), а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 17 Закона).
Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики (статья 19 Закона).
Матери, по её желанию, на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который может быть использован полностью либо по частям. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет не засчитывается. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Обращаем внимание, что данный вид отпуска также может предоставляться отцу ребёнка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком (статья 20 Закона).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 4/4
Согласно Приказу Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11 августа 2017 года № 92/5 «Об утверждении Порядка и условий направления территориальными органами Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования», женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеют возможность, обратиться в территориальные центры занятости Республики и пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.
Обучение таких женщин осуществляется на бесплатной основе с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
При прохождении обучения по направлению центров занятости женщинам компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении транспортом общего пользования, в том числе и городским (кроме такси). Выплата материальной помощи и обеспечение жильём женщин в период обучения не предусмотрены.
Обучение женщин проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность и получивших соответствующую лицензию Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 4/4
Согласно Приказу Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11 августа 2017 года № 92/5 «Об утверждении Порядка и условий направления территориальными органами Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования», женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеют возможность, обратиться в территориальные центры занятости Республики и пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.
Обучение таких женщин осуществляется на бесплатной основе с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
При прохождении обучения по направлению центров занятости женщинам компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении транспортом общего пользования, в том числе и городским (кроме такси). Выплата материальной помощи и обеспечение жильём женщин в период обучения не предусмотрены.
Обучение женщин проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность и получивших соответствующую лицензию Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГострудДНР #ЧернобривецСМ #СудебныеОрганыДНР #ГПДонецкгормаш #Закон
«Я чту Уголовный кодекс - это моя слабость»
© Остап Бендер
Дабы не быть голословными и не перегружать судебную систему Донецкой Народной Республики уголовными делами о клевете, первичная профсоюзная организация обратилась к социальным партнёрам с просьбой дать компетентную оценку деятельности ГП «Донецкгормаш».
Изучив полученный ответ, напрашивается вывод – а может и не стоит, так уж стесняться судебной практики, только конечно, уже в вопросе нарушения трудовых прав работников.
Где особенно остро вопрос касается задолженности по заработной плате, выросшей в 2020-2021гг., в период когда Предприятие показывает рекордный рост загрузки и количества экспортируемой продукции.
Предоставляем, пока что, на суд общественности выводы проверки Гоструда ДНР по Предприятию.
@PPO_GP_Donetskgormash
«Я чту Уголовный кодекс - это моя слабость»
© Остап Бендер
Дабы не быть голословными и не перегружать судебную систему Донецкой Народной Республики уголовными делами о клевете, первичная профсоюзная организация обратилась к социальным партнёрам с просьбой дать компетентную оценку деятельности ГП «Донецкгормаш».
Изучив полученный ответ, напрашивается вывод – а может и не стоит, так уж стесняться судебной практики, только конечно, уже в вопросе нарушения трудовых прав работников.
Где особенно остро вопрос касается задолженности по заработной плате, выросшей в 2020-2021гг., в период когда Предприятие показывает рекордный рост загрузки и количества экспортируемой продукции.
Предоставляем, пока что, на суд общественности выводы проверки Гоструда ДНР по Предприятию.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ОплатаТруда #Закон #МинтрудДНР
Подходят к концу наши новогодние праздники, а с ними и длинные выходные. Мы надеемся, что все немного отдохнули, провели время с близкими, и теперь уже готовы войти в новый трудовой год!
Стоить отметь, что в это время произошло очень важное и ожидаемое событие. С 1 января вступили в силу изменения в Закон ДНР «Об оплате труда» и минимальный размер оплаты труда в Республике теперь увеличился до 10 245 рублей. И уже с завтрашнего дня, становится актуальным вопрос того, как это изменение отразится на зарплатах работников «Донецкгормаш»?
Профсоюзная организация будет следить за развитием событий, а в случае необходимости всегда можем помочь своим участием. Надеемся, что в ближайшее время, этот вопрос решится, и мы увидим конкретный приказ по предприятию, который снимет любые домыслы и спекуляции на эту тему.
А пока, предлагаем вам к ознакомлению, очень интересную и полезную информацию касательно МРОТ, которую подготовило Министерство труда и социальной политики ДНР. И конечно, мы приглашаем всех желающих к обсуждению этой темы в комментариях к посту.
@PPO_GP_Donetskgormash
Подходят к концу наши новогодние праздники, а с ними и длинные выходные. Мы надеемся, что все немного отдохнули, провели время с близкими, и теперь уже готовы войти в новый трудовой год!
Стоить отметь, что в это время произошло очень важное и ожидаемое событие. С 1 января вступили в силу изменения в Закон ДНР «Об оплате труда» и минимальный размер оплаты труда в Республике теперь увеличился до 10 245 рублей. И уже с завтрашнего дня, становится актуальным вопрос того, как это изменение отразится на зарплатах работников «Донецкгормаш»?
Профсоюзная организация будет следить за развитием событий, а в случае необходимости всегда можем помочь своим участием. Надеемся, что в ближайшее время, этот вопрос решится, и мы увидим конкретный приказ по предприятию, который снимет любые домыслы и спекуляции на эту тему.
А пока, предлагаем вам к ознакомлению, очень интересную и полезную информацию касательно МРОТ, которую подготовило Министерство труда и социальной политики ДНР. И конечно, мы приглашаем всех желающих к обсуждению этой темы в комментариях к посту.
@PPO_GP_Donetskgormash
