🟩🔥🟩【研究指冰岛试行的一周四天工作制 “大获成功”】
冰岛试行一周四天工作制度,研究机构形容是“大获成功”,并将令更多上班族转向更短的工作时长。
试行是在2015至2019年间进行,工人工时缩短,但薪酬不变。
研究人员指,这样做之后,大部分工作场所的生产力没有改变,甚至有所提升。
世界其他一些地方也在进行一系列类似的试行制度,包括 #西班牙 ,以及 #新西兰 的 #联合利华 ( #Unilever )等。
在 #冰岛 , #雷克雅未克 市议会和冰岛政府执行的试行制度,最终包括了超过2500名工人,相当于冰岛工作人口的1%。
英国智库“自治(Autonomy)”以及冰岛永续民主协会(Associatoin for Sustainable Democracy, #ALDA )的研究人员表示,当中很多人从一周40小时工作制改为35或36小时。
这一试验令各工会重新商讨工作制度。研究人员称,现在冰岛86%的劳动力人口要么已转向更短工时且薪酬不变,要么将有权这样做。
参与试验的工人报告称,他们感觉这样压力更小,出现职业倦怠的风险更低,且健康状况及工作和生活之间的平衡有所改善。
英国“自治”智库的研究主任威尔· #斯闯格 (Will Stronge)说:“这项研究显示,世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的试验,从所有方面来说都大获成功。”
“它显示,公共部门率先推行更短工作周的时机已成熟——而且其他政府也可以从中借鉴。”
ALDA的研究员古德蒙多·D· #哈洛森 (Gudmundur D. Haraldsson)表示:“冰岛的较短工作周体验告诉我们,在当代,减少工作是可能的,进步性的改变也是可能的。”
西班牙在一些企业试行一周四天工作制,一部分是由于武肺疫情带来的挑战。
新西兰的联合利华也在给员工机会参与试行制度,削减工时20%,但是薪酬不变。
5月,活动及倡议机构“ #伦敦平台 ”(Platform London)就一周四天工作制所委托的报告指,更短工时还可降低英国的碳排放。
冰岛试行一周四天工作制度,研究机构形容是“大获成功”,并将令更多上班族转向更短的工作时长。
试行是在2015至2019年间进行,工人工时缩短,但薪酬不变。
研究人员指,这样做之后,大部分工作场所的生产力没有改变,甚至有所提升。
世界其他一些地方也在进行一系列类似的试行制度,包括 #西班牙 ,以及 #新西兰 的 #联合利华 ( #Unilever )等。
在 #冰岛 , #雷克雅未克 市议会和冰岛政府执行的试行制度,最终包括了超过2500名工人,相当于冰岛工作人口的1%。
英国智库“自治(Autonomy)”以及冰岛永续民主协会(Associatoin for Sustainable Democracy, #ALDA )的研究人员表示,当中很多人从一周40小时工作制改为35或36小时。
这一试验令各工会重新商讨工作制度。研究人员称,现在冰岛86%的劳动力人口要么已转向更短工时且薪酬不变,要么将有权这样做。
参与试验的工人报告称,他们感觉这样压力更小,出现职业倦怠的风险更低,且健康状况及工作和生活之间的平衡有所改善。
英国“自治”智库的研究主任威尔· #斯闯格 (Will Stronge)说:“这项研究显示,世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的试验,从所有方面来说都大获成功。”
“它显示,公共部门率先推行更短工作周的时机已成熟——而且其他政府也可以从中借鉴。”
ALDA的研究员古德蒙多·D· #哈洛森 (Gudmundur D. Haraldsson)表示:“冰岛的较短工作周体验告诉我们,在当代,减少工作是可能的,进步性的改变也是可能的。”
西班牙在一些企业试行一周四天工作制,一部分是由于武肺疫情带来的挑战。
新西兰的联合利华也在给员工机会参与试行制度,削减工时20%,但是薪酬不变。
5月,活动及倡议机构“ #伦敦平台 ”(Platform London)就一周四天工作制所委托的报告指,更短工时还可降低英国的碳排放。