醫管局總行政經理（聯網運作）張子峯被問及會否承諾不對罷工員工秋後算帳，公然表明「不可以一刀切」，會審視罷工員工的情況判斷會否秋後算帳。
本會提醒大家，會員參與由工會發起的工業行動(包括罷工)是受到法律保障，僱主秋後算帳實屬違法行為。

#好大官威 #罷工權 #只有工會發動的工業行動才受保障 #加入工會 #香港金總 #HKFU

繼早前有公立醫院電郵各醫護人員，將罷工形容為犯法行為；昨天醫管局總行政經理（聯網運作）張子峯更表明會審視罷工員工的情況判斷會否秋後算帳，令坊間懷疑罷工是否受法律保障。

根據《僱傭條例》第21B第二項，因僱員行使任何該等權利（參加職工會及其活動的權利）而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員，即屬犯罪。因此，工會所發動的罷工是受到法律保障，僱主無權就此事對該員工進行問責。

在此提醒大家，工會行使罷工權是要經過既定程序；同時香港法例對於罷工權利保障不足。因此張子峯所提及「審視罷工員工的情況判斷會否秋後算帳」，令人聯想到有機會就罷工員工的其他工作表現而作出懲罰。究竟醫護罷工行動會否不了了之？除了視乎醫護界的團結程度外，更視乎香港人能否給予醫護更多支持。

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