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「我要返工」良心平台自2019年7月成立，由義務團隊發展成今天的社會創新項目，相信 #不應該放棄香港年輕一代，相信公平就業，相信年輕人應該要有 #自己的未來。雖然資源及規模有限，但我們著重員工 #對平台理念的認同，亦看重同事是否 #享受現時工作，並從中有所學習和發揮。例如，我們持續實行 #在家工作、 #彈性上班時間、支持員工 #持續學習，以令我們的就業工作，在有限的資源下，仍然保持不錯的生產力和團隊文化（好似係）。
工作內容：
- 協助平台處理日常運作事宜；
- 學習及協助聯絡不同的求職者及僱主；
- 舉辦各類實體及網上工作坊；
- 其他行政支援。
職位要求：
- 歡迎DSE畢業/現職大專/現職大學生/受社會事件影響的學生；
- 本地在港青年優先；
- 認同平台理念，願意學習，敢於創新想像；
- 希望為公民社會盡少少力；
- 溝通及語文能力良好，處事細心；
- 在家工作，彈性工作時間（非朝九晚六）；
- 每週20小時；兩個月實習期。
你會得到甚麼？
- 在家工作，彈性工作時間，掌握自己的時間運用；
- 在NGO/社創工作的有趣經驗（好似都有趣的）；
- 有班不錯的年輕同事/義工（呢個真）；
- 每一至兩星期的個人/小組督導，整理所學，重視同學的學習和反思；
- 定期工作坊/交流活動，見識不同在地的民間團隊，是如何盡力貢獻社會（即係傳說中的 broaden your horizons）。
Cover Letter 要寫咩？
給返工平台一個改善的建議，並說明原因。 :) 另請附上CV。
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平台請人：？？？？？
全職/半職/在家工作 | 工作日子：？？？ | 工作時間：？？？| 面議(月薪) | 旺角區/在家工作 | ？？？？
#我們在做一個怎樣的實驗
與其讓工作模式等限制想像和人才，作為僱主，我們盡量放下限制，開放接受有能力、有理念的人才。只要你是有心有力，而又能說服我們你是合適之人，我們才進一步平等商議聘用的安排和細節，互相遷就。重點不是你能不能在星期一至五指定時間出現，而是你能不能發揮你的能力，貢獻平台，也貢獻社會。
#我們需要一個怎樣的同事
當然，我們也不是完全沒有前設地招聘人才。這個職位一定離不開協助年輕求職者配對良心職位，因此，與別人的溝通技巧是很重要的。另外，這是一個社創項目，業務的管理和發展技巧，也是有用的，有時候，對外的社交媒體推廣也是關鍵一環。餘下的，可能就是理念和創意。沒有人是完美配對的，不懂的事，努力學、大膽試就好了。
#如何申請
這個也是實驗的一部分。我們就試試在首階段不收取大家的CV，試一次放下對學歷和經驗的前設。如果你希望申請這個職位，你只需要電郵200字給我們，並在200字內，告訴我們為何要選擇你（記得留下Telegram Username，讓我們與你傾談更多）。
E-mail: admins@findagoodboss.com
#備註
如果你正處於生活不穩定的情況，例如正面對漫長官司，或正與你的親朋好友同行艱難時光，請不要懼怕告訴我們，這也是我們考慮的因素。
#我們是誰
平台成立兩年多，由當日的義工組成的Telegram Channel，發展成今天的社創項目，在香港、英國和加拿大，均有平台的蹤影。我們相信 #不應該放棄香港年輕人，相信公平就業，相信年輕人應該要有 #自己的未來。
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當然，我們也不是完全沒有前設地招聘人才。這個職位一定離不開協助年輕求職者配對良心職位，因此，與別人的溝通技巧是很重要的。另外，這是一個社創項目，業務的管理和發展技巧，也是有用的，有時候，對外的社交媒體推廣也是關鍵一環。餘下的，可能就是理念和創意。沒有人是完美配對的，不懂的事，努力學、大膽試就好了。
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雖然資源及規模有限，但我們著重員工 #對平台理念的認同，亦看重同事是否 #享受現時工作，並從中有所學習和發揮。例如，我們持續實驗 #在家工作、 #彈性上班時間、支持員工 #持續學習、提供 #漫長少少的假期，以令我們的就業工作，在有限的資源下，仍然保持不錯的生產力和團隊文化（好似係）。
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#我要返工良心平台
#HR #空缺 #招聘 #我要返工
#Slasher #findagoodboss
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全職/半職/在家工作 | 工作日子：？？？ | 工作時間：？？？| 面議(月薪) | 旺角區/在家工作 | ？？？？
#我們在做一個怎樣的實驗
與其讓工作模式等限制想像和人才，作為僱主，我們盡量放下限制，開放接受有能力、有理念的人才。只要你是有心有力，而又能說服我們你是合適之人，我們才進一步平等商議聘用的安排和細節，互相遷就。重點不是你能不能在星期一至五指定時間出現，而是你能不能發揮你的能力，貢獻平台，也貢獻社會。
#我們需要一個怎樣的同事
當然，我們也不是完全沒有前設地招聘人才。這個職位一定離不開協助年輕求職者配對良心職位，因此，與別人的溝通技巧是很重要的。另外，這是一個社創項目，業務的管理和發展技巧，也是有用的，有時候，對外的社交媒體推廣也是關鍵一環。餘下的，可能就是理念和創意。沒有人是完美配對的，不懂的事，努力學、大膽試就好了。
#如何申請
這個也是實驗的一部分。我們就試試在首階段不收取大家的CV，試一次放下對學歷和經驗的前設。如果你希望申請這個職位，你只需要電郵200字給我們，並在200字內，告訴我們為何要選擇你（記得留下Telegram Username，讓我們與你傾談更多）。
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#備註
如果你正處於生活不穩定的情況，例如正面對漫長官司，或正與你的親朋好友同行艱難時光，請不要懼怕告訴我們，這也是我們考慮的因素。
#我們是誰
平台成立兩年多，由當日的義工組成的Telegram Channel，發展成今天的社創項目，在香港、英國和加拿大，均有平台的蹤影。我們相信 #不應該放棄香港年輕人，相信公平就業，相信年輕人應該要有 #自己的未來。
雖然資源及規模有限，但我們著重員工 #對平台理念的認同，亦看重同事是否 #享受現時工作，並從中有所學習和發揮。例如，我們持續實驗 #在家工作、 #彈性上班時間、支持員工 #持續學習、提供 #漫長少少的假期，以令我們的就業工作，在有限的資源下，仍然保持不錯的生產力和團隊文化（好似係）。
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平台請人：？？？？？
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#我們在做一個怎樣的實驗
與其讓工作模式等限制想像和人才，作為僱主，我們盡量放下限制，開放接受有能力、有理念的人才。只要你是有心有力，而又能說服我們你是合適之人，我們才進一步平等商議聘用的安排和細節，互相遷就。重點不是你能不能在星期一至五指定時間出現，而是你能不能發揮你的能力，貢獻平台，也貢獻社會。
#我們需要一個怎樣的同事
當然，我們也不是完全沒有前設地招聘人才。這個職位一定離不開協助年輕求職者配對良心職位，因此，與別人的溝通技巧是很重要的。另外，這是一個社創項目，業務的管理和發展技巧，也是有用的，有時候，對外的社交媒體推廣也是關鍵一環。餘下的，可能就是理念和創意。沒有人是完美配對的，不懂的事，努力學、大膽試就好了。
#如何申請
這個也是實驗的一部分。我們就試試在首階段不收取大家的CV，試一次放下對學歷和經驗的前設。如果你希望申請這個職位，你只需要電郵200字給我們，並在200字內，告訴我們為何要選擇你（記得留下Telegram Username，讓我們與你傾談更多）。
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平台成立兩年多，由當日的義工組成的Telegram Channel，發展成今天的社創項目，在香港、英國和加拿大，均有平台的蹤影。我們相信 #不應該放棄香港年輕人，相信公平就業，相信年輕人應該要有 #自己的未來。
雖然資源及規模有限，但我們著重員工 #對平台理念的認同，亦看重同事是否 #享受現時工作，並從中有所學習和發揮。例如，我們持續實驗 #在家工作、 #彈性上班時間、支持員工 #持續學習、提供 #漫長少少的假期，以令我們的就業工作，在有限的資源下，仍然保持不錯的生產力和團隊文化（好似係）。
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與其讓工作模式等限制想像和人才，作為僱主，我們盡量放下限制，開放接受有能力、有理念的人才。只要你是有心有力，而又能說服我們你是合適之人，我們才進一步平等商議聘用的安排和細節，互相遷就。重點不是你能不能在星期一至五指定時間出現，而是你能不能發揮你的能力，貢獻平台，也貢獻社會。
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當然，我們也不是完全沒有前設地招聘人才。這個職位一定離不開協助年輕求職者配對良心職位，因此，與別人的溝通技巧是很重要的。另外，這是一個社創項目，業務的管理和發展技巧，也是有用的，有時候，對外的社交媒體推廣也是關鍵一環。餘下的，可能就是理念和創意。沒有人是完美配對的，不懂的事，努力學、大膽試就好了。
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這個也是實驗的一部分。我們就試試在首階段不收取大家的CV，試一次放下對學歷和經驗的前設。如果你希望申請這個職位，你只需要電郵200字給我們，並在200字內，告訴我們為何要選擇你（記得留下Telegram Username，讓我們與你傾談更多）。
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如果你正處於生活不穩定的情況，例如正面對漫長官司，或正與你的親朋好友同行艱難時光，請不要懼怕告訴我們，這也是我們考慮的因素。
#我們是誰
平台成立兩年多，由當日的義工組成的Telegram Channel，發展成今天的社創項目，在香港、英國和加拿大，均有平台的蹤影。我們相信 #不應該放棄香港年輕人，相信公平就業，相信年輕人應該要有 #自己的未來。
雖然資源及規模有限，但我們著重員工 #對平台理念的認同，亦看重同事是否 #享受現時工作，並從中有所學習和發揮。例如，我們持續實驗 #在家工作、 #彈性上班時間、支持員工 #持續學習、提供 #漫長少少的假期，以令我們的就業工作，在有限的資源下，仍然保持不錯的生產力和團隊文化（好似係）。
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