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第二份，其實也是類似的，不過今次是Product Tagging的工作，年輕人只需根據圖片內容，將4000個商品好好分類。同樣是可以Work From Home，還可以有 #彈性上班時間，完成後就可以得到約$2500的薪金！
兩份工作，各自都有超過 #100人 申請，是近兩個月之最，看來良心僱主當時覆機都覆到手軟！
#彩蛋
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- 學習及協助聯絡不同的求職者及僱主；
- 舉辦各類實體及網上工作坊；
- 其他行政支援。
職位要求：
- 歡迎DSE畢業/現職大專/現職大學生/受社會事件影響的學生；
- 本地在港青年優先；
- 認同平台理念，願意學習，敢於創新想像；
- 希望為公民社會盡少少力；
- 溝通及語文能力良好，處事細心；
- 在家工作，彈性工作時間（非朝九晚六）；
- 每週20小時；兩個月實習期。
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- 在家工作，彈性工作時間，掌握自己的時間運用；
- 在NGO/社創工作的有趣經驗（好似都有趣的）；
- 有班不錯的年輕同事/義工（呢個真）；
- 每一至兩星期的個人/小組督導，整理所學，重視同學的學習和反思；
- 定期工作坊/交流活動，見識不同在地的民間團隊，是如何盡力貢獻社會（即係傳說中的 broaden your horizons）。
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【係愛呀】
感謝大家的厚愛，我們的實習生職位，總共收到20多位年輕人申請（20爭1😱），當中不乏很多資歷很強的年輕人。反應之熱烈，就連平台同事自己都問：「究竟是甚麼原因吸引大家呢？」
原因可能是 #在家工作、#彈性上班時間、#新穎的工作文化，但可能更加是，仍然有很多有能之士，希望為這個地方做點實事，不願放棄香港。
近日跟人傾開如何走出心靈創傷，其中一個可能路向，就是找出在政治現實限制下，仍然有甚麼可以做，而且認知可以做到的事，花點想像，是可以非常之多、非常之闊。我期望，這裡的實習，是可以創造一個小小空間，去思考這個題目。
下一年，確實不應該開一、兩個實習位就完，而是以辦一整個實習計劃般去思考（其實今年都開始了這樣的思考；然後有足夠的贊助都重要）。
面試很快便會開始，落選的朋友，不用失望，極大可能不是你的資歷未夠資格（不少朋友都是overqualified的啦），而只是我們十分主觀地感覺你未是最適合本台。又或者，純粹只是運氣不好。事實上，今次實習生的揀選程序，是以一人一票由下而上的方式挑選，再由一眾同事進行面試並揀選，我會跟隨最後結果，並作最後程序上的批核。
再次感謝大家支持，讓我一刻誤以為自己是Silicon Valley的公司（笑），但這再次證實，又兩年了，有些理念仍是有價值的，仍然有很多願意一起點燈，一起加油。
Pop巴打
平台創辦人
9.6.2021
———
支持我們：
findagoodboss.com/donations
感謝大家的厚愛，我們的實習生職位，總共收到20多位年輕人申請（20爭1😱），當中不乏很多資歷很強的年輕人。反應之熱烈，就連平台同事自己都問：「究竟是甚麼原因吸引大家呢？」
原因可能是 #在家工作、#彈性上班時間、#新穎的工作文化，但可能更加是，仍然有很多有能之士，希望為這個地方做點實事，不願放棄香港。
近日跟人傾開如何走出心靈創傷，其中一個可能路向，就是找出在政治現實限制下，仍然有甚麼可以做，而且認知可以做到的事，花點想像，是可以非常之多、非常之闊。我期望，這裡的實習，是可以創造一個小小空間，去思考這個題目。
下一年，確實不應該開一、兩個實習位就完，而是以辦一整個實習計劃般去思考（其實今年都開始了這樣的思考；然後有足夠的贊助都重要）。
面試很快便會開始，落選的朋友，不用失望，極大可能不是你的資歷未夠資格（不少朋友都是overqualified的啦），而只是我們十分主觀地感覺你未是最適合本台。又或者，純粹只是運氣不好。事實上，今次實習生的揀選程序，是以一人一票由下而上的方式挑選，再由一眾同事進行面試並揀選，我會跟隨最後結果，並作最後程序上的批核。
再次感謝大家支持，讓我一刻誤以為自己是Silicon Valley的公司（笑），但這再次證實，又兩年了，有些理念仍是有價值的，仍然有很多願意一起點燈，一起加油。
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感謝大家的厚愛，我們的實習生職位，總共收到20多位年輕人申請（20爭1😱），當中不乏很多資歷很強的年輕人。反應之熱烈，就連平台同事自己都問：「究竟是甚麼原因吸引大家呢？」
原因可能是 #在家工作、#彈性上班時間、#新穎的工作文化，但可能更加是，仍然有很多有能之士，希望為這個地方做點實事，不願放棄香港。
近日跟人傾開如何走出心靈創傷，其中一個可能路向，就是找出在政治現實限制下，仍然有甚麼可以做，而且認知可以做到的事，花點想像，是可以非常之多、非常之闊。我期望，這裡的實習，是可以創造一個小小空間，去思考這個題目。
下一年，確實不應該開一、兩個實習位就完，而是以辦一整個實習計劃般去思考（其實今年都開始了這樣的思考；然後有足夠的贊助都重要）。
面試很快便會開始，落選的朋友，不用失望，極大可能不是你的資歷未夠資格（不少朋友都是overqualified的啦），而只是我們十分主觀地感覺你未是最適合本台。又或者，純粹只是運氣不好。事實上，今次實習生的揀選程序，是以一人一票由下而上的方式挑選，再由一眾同事進行面試並揀選，我會跟隨最後結果，並作最後程序上的批核。
再次感謝大家支持，讓我一刻誤以為自己是Silicon Valley的公司（笑），但這再次證實，又兩年了，有些理念仍是有價值的，仍然有很多願意一起點燈，一起加油。
Pop巴打
平台創辦人
9.6.2021
———
支持我們：
findagoodboss.com/donations
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下一年，確實不應該開一、兩個實習位就完，而是以辦一整個實習計劃般去思考（其實今年都開始了這樣的思考；然後有足夠的贊助都重要）。
面試很快便會開始，落選的朋友，不用失望，極大可能不是你的資歷未夠資格（不少朋友都是overqualified的啦），而只是我們十分主觀地感覺你未是最適合本台。又或者，純粹只是運氣不好。事實上，今次實習生的揀選程序，是以一人一票由下而上的方式挑選，再由一眾同事進行面試並揀選，我會跟隨最後結果，並作最後程序上的批核。
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#我們在做一個怎樣的實驗
與其讓工作模式等限制想像和人才，作為僱主，我們盡量放下限制，開放接受有能力、有理念的人才。只要你是有心有力，而又能說服我們你是合適之人，我們才進一步平等商議聘用的安排和細節，互相遷就。重點不是你能不能在星期一至五指定時間出現，而是你能不能發揮你的能力，貢獻平台，也貢獻社會。
#我們需要一個怎樣的同事
當然，我們也不是完全沒有前設地招聘人才。這個職位一定離不開協助年輕求職者配對良心職位，因此，與別人的溝通技巧是很重要的。另外，這是一個社創項目，業務的管理和發展技巧，也是有用的，有時候，對外的社交媒體推廣也是關鍵一環。餘下的，可能就是理念和創意。沒有人是完美配對的，不懂的事，努力學、大膽試就好了。
#如何申請
這個也是實驗的一部分。我們就試試在首階段不收取大家的CV，試一次放下對學歷和經驗的前設。如果你希望申請這個職位，你只需要電郵200字給我們，並在200字內，告訴我們為何要選擇你（記得留下Telegram Username，讓我們與你傾談更多）。
E-mail: admins@findagoodboss.com
#備註
如果你正處於生活不穩定的情況，例如正面對漫長官司，或正與你的親朋好友同行艱難時光，請不要懼怕告訴我們，這也是我們考慮的因素。
#我們是誰
平台成立兩年多，由當日的義工組成的Telegram Channel，發展成今天的社創項目，在香港、英國和加拿大，均有平台的蹤影。我們相信 #不應該放棄香港年輕人，相信公平就業，相信年輕人應該要有 #自己的未來。
雖然資源及規模有限，但我們著重員工 #對平台理念的認同，亦看重同事是否 #享受現時工作，並從中有所學習和發揮。例如，我們持續實驗 #在家工作、 #彈性上班時間、支持員工 #持續學習、提供 #漫長少少的假期，以令我們的就業工作，在有限的資源下，仍然保持不錯的生產力和團隊文化（好似係）。
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【我要返...4日工！】
好消息！踏入9月，本平台將仿效英國、冰島、日本等地的做法，首推每週4天工作制（薪金不減），進一步提升本台員工的待遇！平台期望，4天工作制的實驗，除了改善員工的工作生活平衡，也維持甚至提升員工的效率，實踐「返工都可以開心少少」的理想！
除了4天工作制，本台也會繼續維持 #全球遙距工作（在家、在Office、在Staycation返工都得）、#彈性上班時間（自選工作時間，做得快就早啲收工）、#在職培訓（本台提供各類訓練或獲資助自行外出進修）、#自由文化（相信同事的創意及能力，減少Ban橋）和 #工作意義（以自身經歷幫番同路人）。
在這個背景下，我們也會關閉逢星期五晚的客戶服務，價格亦會有所調整（加少少啦～），懇請見諒。另外，你都想加入平台？Okay，係冇空缺㗎！不過，如果大家都想繼續支持我們的工作，與我們一起改變世界多少少，都可以成為我們的月訂會員㗎！
成為月訂會員：
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#我要返工良心平台 #CV #4天工作制
#HR #空缺 #招聘 #我要返工
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#良心僱主 #搵工 #全職 #兼職
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【前路2】 存在何以會被遺忘？
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【前路1】不曾消失的高牆
反修例案出獄青年的感悟和掙扎：
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