⁉️Увольняется сотрудник, которому трудовой отпуск предоставлялся авансом. Выплат при увольнении у него не будет. Вправе ли наниматель потребовать от работника вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который он отгулял авансом?

‼️Наниматель вправе удержать при увольнении "отпускные", которые работник еще не заработал (п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса).

☝️НО ЕСТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ
Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований:
🔷 соглашение сторон;
🔷 истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);
🔷 перевод работника к другому нанимателю;
🔷 переход на выборную должность;
🔷 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
🔷 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
🔷 отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации;
🔷 ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
🔷 сокращение численности или штата;
🔷 несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы;
🔷неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
🔷 призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
🔷 смерть или признание безвестно отсутствующим;
🔷 восстановление на работе по решению суда;
🔷 прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физ.лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, ИП, в том числе в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

☝️Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать "отпускные" нельзя.

👉 Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 % из зарплаты, которую начислили при увольнении (ст.108 Трудового кодекса).

☝️ Из компенсационных выплат удерживать нельзя (ст.109 Трудового кодекса).

👉Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего.

❗️Наниматель вправе попросить работника вернуть долг добровольно.

#важно_знать

‼️Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул

➡️Ситуация из практики.
Работник находился на листке временной нетрудоспособности, впоследствии его "закрыли". Однако на следующий день работник не приступил к работе.
👉При получении письменных объяснений от работника наниматель установил, что сотрудник в указанный день обратился в медучреждение.
☝️Но другой "больничный" ему не открыли, а выдали справку, указывающую на обращение к врачу.
☝️Также работника предупредили, что она не освобождает от работы.

➡️В связи с отсутствием у работника уважительных причин отсутствия на работе (в т.ч. свыше 3 часов в день) наниматель уволил работника за прогул (п.7 ст.42 Трудового кодекса).

❗️Увольнение за прогул обоснованно.
❗️Листок временной нетрудоспособности, разрешающий отсутствовать на работе, работнику не открыли.
❗️Работник не обосновал уважительность причины отсутствия на работе.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

❓Можно ли  весь отпуск заменить денежной компенсацией? 
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY

#важно_знать