轉帖 #杜小新 #強制打疫苗 #勞工法 #武肺
【法西斯商業世界的獸印】
我諗大部份打工仔應該都已收到公司的疫苗 "最後通牒" 或大部份都為咗份工沒有任何反抗。筆者希望藉此幫到大家知多少少你應有的自由同人權，當然，如果你話間間公司都係咁迫人打咖啦，咁你去打十針算啦。
先簡單介紹一下我的公司: 筆者自己任職一間跨國及美國上市的公司，香港分公司某部門任職中高層，公司文化相當官僚 （公司最高管理層都在美國，明顯傾左奶敗登的資本法西斯左膠），但香港分公司一路都唔敢直接 black and white 要求員工打毒苗， 公司亦可以自由地選擇在家工作 WFH（因為是最新寫字樓設計，沒有一張屬於自己的枱，全office 都係任坐）。直至今年開年，香港公司負責人終於出email。
香港分公司主要用高傳播的十九變體 Omicron 為借口，自 1 月 尾起將要求員工自願參與公司的健康檢查系統並參與其措施：（係，係話自願，我亦明白有好多跨國公司完全強制）。此文其實想分享如有任何進一步威逼 （coercion)，我點樣準備用法例同邏輯反抗。
公司聲稱這與政府的措施和作為僱主在職業安全與健康下為僱員提供安全和健康的工作環境的法律為基礎。注：跟據職業安全及健康條例（香港法例第509章）
https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content4.htm
Email 重點：完全接種疫苗的員工需要自願在1 月尾之前聲明已完全接種疫苗。而未接種疫苗的員工亦需要自願每 14 天提供一次 COVID-19 PCR 檢測結果為陰性才能進入公司（這包括只接種過第一劑疫苗的員工）。事實你亦可以質疑公司點處理呢啲”私隱數據”, 公司什麼人可以接觸這數據, 最後會否引伸歧視或任何威逼 （coercion)。
1）如公司用《職業安全及健康條例》第509章，此條例只唔需要負責任地強逼員工做藥物測試(vaccine t係強調一個健康安全工作空間，沒有指明必要打疫苗先係安全工作空間。所以法例還法例，迫打針係唔可以單單用呢條例作為後盾。因為你要公司釐清以下法律責任。
2）當一間公司rial) 而沒有可代替選擇(定期測試) , 純粹因為健康原因，完全唔合其常識或科學, 有可能違香港病人約章 “ Patients’ Rights”
https://www3.ha.org.hk/....../patientchartermultimedia_c.htm
對接受醫療的自由選擇權利。包括以下：(補充：見到有同道質疑這只限於公營醫院。筆者都清楚，重點就係點解你有病都可以有自己用乜醫療自主權，但反而一間私營機構可以強迫你做藥物測試呢？)
3）選擇權
a. 接受或拒絕任何藥物、檢查或治療，並得悉該決定可能引致的後果
b. 選擇是否參與醫學研究計劃
c. 徵詢其他醫生意見
d. 私隱及申訴權
e. 擁有私隱權及個人尊嚴，並在宗教信仰和文化信念方面獲得尊重
f. 把病情資料保密
g. 透過醫管局提供的渠道作投訴，並得到迅速及公平處理
4）FDA 至今並沒有Approve Pfizer BNT162b2 。在香港，不論是科興或是復必泰BNT162b2都沒有註冊在《藥劑業及毒藥條例》第138章。同時，Pfizer 對不同年齡層的接種者的臨床研究亦未完成，並預訂研究在2023年才完結。測試未完成、無註冊、出事後無人要負責。
5） 睇清楚599K《預防及控制疾病(使用疫苗)規例》， 基本上政府係唔需要負上關於疫苗等損失或損害承擔民事法律責任，打疫苗後的固有風險指關乎施用該疫苗的安全性的風險，而該風險可歸因於該疫苗在製成時具有的固有特性。
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap599K!zh-Hant-HK
https://www.covidvaccine.gov.hk/....../COVID19Vaccinat......
所以你要問公司憑什麼沒有選擇地要打針？疫苗打咗不是唔會染病，反之，現在大部份染病人已接種兩劑疫苗，這代表打咗既人，無病徵，周圍去仲大機會大規模傳播! 意為打咗疫苗更安全的人，可能更是自私，混淆視聽。
僱主可否因僱員拒絶僱主有關接種新冠疫苗或進行病毒檢測的
要求而解僱僱員/ 解僱放取有薪病假中的僱員?《僱傭條例》就解僱僱員方面有清晰的條款。在一般情況下,僱主在終止僱傭合約時,須根據《僱傭 條例》的規定及有關僱傭合約的條款向僱員支付解僱補償。你唔打針而遭解僱是有得賠。
這些是要求員工接種疫苗的美國公司 These Are the U.S. Companies Requiring Covid
Vaccines for Employees：
https://www.bloomberg.com/....../2021-us....../......
#nojabnojobnoway
#正苦100%免責
#藥廠100%免責
#專家100%免責
#公司100%免責
#學校100%免責
#醫療機構100%免責
#新聞媒體100%免責
#而接種者就要100% 承擔所有風險
【法西斯商業世界的獸印】
我諗大部份打工仔應該都已收到公司的疫苗 "最後通牒" 或大部份都為咗份工沒有任何反抗。筆者希望藉此幫到大家知多少少你應有的自由同人權，當然，如果你話間間公司都係咁迫人打咖啦，咁你去打十針算啦。
先簡單介紹一下我的公司: 筆者自己任職一間跨國及美國上市的公司，香港分公司某部門任職中高層，公司文化相當官僚 （公司最高管理層都在美國，明顯傾左奶敗登的資本法西斯左膠），但香港分公司一路都唔敢直接 black and white 要求員工打毒苗， 公司亦可以自由地選擇在家工作 WFH（因為是最新寫字樓設計，沒有一張屬於自己的枱，全office 都係任坐）。直至今年開年，香港公司負責人終於出email。
香港分公司主要用高傳播的十九變體 Omicron 為借口，自 1 月 尾起將要求員工自願參與公司的健康檢查系統並參與其措施：（係，係話自願，我亦明白有好多跨國公司完全強制）。此文其實想分享如有任何進一步威逼 （coercion)，我點樣準備用法例同邏輯反抗。
公司聲稱這與政府的措施和作為僱主在職業安全與健康下為僱員提供安全和健康的工作環境的法律為基礎。注：跟據職業安全及健康條例（香港法例第509章）
https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content4.htm
Email 重點：完全接種疫苗的員工需要自願在1 月尾之前聲明已完全接種疫苗。而未接種疫苗的員工亦需要自願每 14 天提供一次 COVID-19 PCR 檢測結果為陰性才能進入公司（這包括只接種過第一劑疫苗的員工）。事實你亦可以質疑公司點處理呢啲”私隱數據”, 公司什麼人可以接觸這數據, 最後會否引伸歧視或任何威逼 （coercion)。
1）如公司用《職業安全及健康條例》第509章，此條例只唔需要負責任地強逼員工做藥物測試(vaccine t係強調一個健康安全工作空間，沒有指明必要打疫苗先係安全工作空間。所以法例還法例，迫打針係唔可以單單用呢條例作為後盾。因為你要公司釐清以下法律責任。
2）當一間公司rial) 而沒有可代替選擇(定期測試) , 純粹因為健康原因，完全唔合其常識或科學, 有可能違香港病人約章 “ Patients’ Rights”
https://www3.ha.org.hk/....../patientchartermultimedia_c.htm
對接受醫療的自由選擇權利。包括以下：(補充：見到有同道質疑這只限於公營醫院。筆者都清楚，重點就係點解你有病都可以有自己用乜醫療自主權，但反而一間私營機構可以強迫你做藥物測試呢？)
3）選擇權
a. 接受或拒絕任何藥物、檢查或治療，並得悉該決定可能引致的後果
b. 選擇是否參與醫學研究計劃
c. 徵詢其他醫生意見
d. 私隱及申訴權
e. 擁有私隱權及個人尊嚴，並在宗教信仰和文化信念方面獲得尊重
f. 把病情資料保密
g. 透過醫管局提供的渠道作投訴，並得到迅速及公平處理
4）FDA 至今並沒有Approve Pfizer BNT162b2 。在香港，不論是科興或是復必泰BNT162b2都沒有註冊在《藥劑業及毒藥條例》第138章。同時，Pfizer 對不同年齡層的接種者的臨床研究亦未完成，並預訂研究在2023年才完結。測試未完成、無註冊、出事後無人要負責。
5） 睇清楚599K《預防及控制疾病(使用疫苗)規例》， 基本上政府係唔需要負上關於疫苗等損失或損害承擔民事法律責任，打疫苗後的固有風險指關乎施用該疫苗的安全性的風險，而該風險可歸因於該疫苗在製成時具有的固有特性。
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap599K!zh-Hant-HK
https://www.covidvaccine.gov.hk/....../COVID19Vaccinat......
所以你要問公司憑什麼沒有選擇地要打針？疫苗打咗不是唔會染病，反之，現在大部份染病人已接種兩劑疫苗，這代表打咗既人，無病徵，周圍去仲大機會大規模傳播! 意為打咗疫苗更安全的人，可能更是自私，混淆視聽。
僱主可否因僱員拒絶僱主有關接種新冠疫苗或進行病毒檢測的
要求而解僱僱員/ 解僱放取有薪病假中的僱員?《僱傭條例》就解僱僱員方面有清晰的條款。在一般情況下,僱主在終止僱傭合約時,須根據《僱傭 條例》的規定及有關僱傭合約的條款向僱員支付解僱補償。你唔打針而遭解僱是有得賠。
這些是要求員工接種疫苗的美國公司 These Are the U.S. Companies Requiring Covid
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https://www.bloomberg.com/....../2021-us....../......
#nojabnojobnoway
#正苦100%免責
#藥廠100%免責
#專家100%免責
#公司100%免責
#學校100%免責
#醫療機構100%免責
#新聞媒體100%免責
#而接種者就要100% 承擔所有風險
www.labour.gov.hk
職業安全及健康條例（香港法例第509章）
《職業安全及健康條例》為僱員在工業及非工業工作地點，提供安全及健康的保障。基本上，這是一條賦權的條例，訂下一般的規定。 涵蓋範圍 這條條例差不多包括所有工作地點 ─ 僱員工作的地方。除了工廠、建築地盤