В России резко вырос спрос на топ-менеджеров-женщин, пишет хедхантер Алёна Владимирская. По её наблюдениям, 5-7 лет назад женщин на пост топа не рассматривали вообще, 3-4 года назад женщин рассматривали, но отдавали предпочтения мужчинам, а сейчас отдают предпочтения конкретно женщинам.

По словам Владимирской, причины не только в страхе потерять сотрудника из-за мобилизации, как может показаться. Владельцы компаний рассказывают, что не видят у молодых управленцев-мужчин (35+ лет) веры в будущее. Зато видят страх и непонимание, что будет с его карьерой в ближайшие годы. А вот женщины наоборот думают про семью и свой дом — и маленькими шажочками идут к победе:

«‎Сейчас важнее не хард, а софт навыки. Одна система ценностей. Сплочённость людей. А женщина это лучше чувствует. И лучше цементирует команду».

Вумен пауэр!