Нужны специалисты, которые готовы мыслить широко.

МТС нас последнее время балует интервью топ-менеджеров. В этот раз первый ВП по телекоммуникационному бизнесу Инесса Галактионова рассказала коллегам из «Ъ» о самом дорогом, что есть у компании: о специалистах. Как с ними работают, кого ищут и т.п. Полный текст можно изучить по ссылке, мы же подсветим основные моменты:

• Программа для студентов: путь к карьере в телеком-бизнесе. Экосистема МТС запустила уникальную программу для студентов, которая открывает двери в мир телеком-бизнеса. Более 4 тысяч молодых людей из ведущих вузов проявили интерес к участию в программе. В результате было отобрано 26 участников, с которыми будут работать опытные менторы. Об этом мы уже писали ранее.

• Традиционные программы стажировок имеют свои недостатки. Компании часто вкладывают ресурсы в такие программы, но не всегда могут обеспечить должную поддержку молодым специалистам. Молодые люди не всегда готовы работать в больших командах, и им нужна дополнительная помощь.

• МТС разработала новый подход к работе с молодежью, ориентированный на реальные проекты. Участники программы будут иметь возможность работать в трех различных направлениях бизнеса.

• Телеком является ядром экосистемы МТС, что способствует развитию экосистемных сервисов. Компания активно конкурирует с другими операторами и ИТ-компаниями за сотрудников и клиентов.

• МТС ищет специалистов, которые способны мыслить нестандартно и быть готовыми к изменениям. Компания ценит людей, способных мыслить широко и погружаться в различные контексты.

• Экосистема активно развивает образование, дополняя теоретическую базу прикладными кейсами. Компания видит свою миссию в развитии образования и создании собственных разработок, которые помогут формировать будущее.

• Уже около пяти лет МТС уделяет особое внимание развитию экосистемы. Проекты создаются на стыке различных направлений бизнеса, что позволяет руководителям развивать лидерские качества и навыки кросс-функционального взаимодействия.

• МТС стремится создать бесшовный путь и обеспечить лучший цифровой опыт для своих сотрудников. Для упрощения процессов используются автоматизация и искусственный интеллект.

• Компания привлекает людей, которые ищут интересные задачи и возможность реализовать свой потенциал. Компания предоставляет достаточный уровень свободы для определения новых целей и поиска путей их достижения.