#ПравоЗнать 🎓

❌ Как работодатель может нарушать права работников❓

⏺ Не оформляет трудовой договор!

Многие работники годами выполняют свои трудовые функции без официального трудоустройства.
Также работникам могут предложить оформить самозанятость, хотя фактически отношения являются трудовыми.

⏺ Работодатель выплачивает заработную плату 1 раз в месяц, а по Трудовому кодексу РФ нужно платить не реже 2 раз в месяц.

⏺ Работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель может предложить вам компенсацию за весь отпуск, отказывать в его предоставлении или предоставить меньше 28 дней за год работы.

⏺Работодатель не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно. Кроме того, отдельные категории работников можно привлечь только с их письменного согласия.

⏺Работодатель задерживает зарплату.

ВАЖНО ЗНАТЬ❗️ За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.

⏺Работодатель назначает штрафы.

СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ❗️ В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение.

⏺Работодатель заменяет сокращение увольнением.
При сокращении штата следует соблюдать определенную процедуру, при которой, в том числе, есть очередность и выплата до 3 окладов.

Чтобы это избежать, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Не стоит на такое соглашаться!

☝️Кратко остановимся на том, чего лишается работник, соглашаясь на работу без оформления трудового договора:

✅ ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 28 дней в год с выплатой среднего заработка;

✅ больничные – размер зависит от стажа и заработной платы;

✅ декретные – пособие по беременности и родам;

✅ возврат НДФЛ;

✅ стаж для пенсии;

✅ пенсионные коэффициенты.