ProfObraz.Minsk

🔻Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напоминает ⬇️

➡️ Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

➡️ Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

➡️ Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

➡️ О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

➡️ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

🔻Важно: при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней ⬇️