ProfObraz.Minsk
⁉️Сколько можно накопить на пенсию, если откладывать с 30 лет
📌Когда есть силы и возможности, самое время позаботиться о своем финансовом благополучии в старости. Сейчас доступно много способов сберечь и приумножить свои средства. Как формировать дополнительный доход на будущее?
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#интересно_знать
⁉️Сколько можно накопить на пенсию, если откладывать с 30 лет
📌Когда есть силы и возможности, самое время позаботиться о своем финансовом благополучии в старости. Сейчас доступно много способов сберечь и приумножить свои средства. Как формировать дополнительный доход на будущее?
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#интересно_знать
ProfObraz.Minsk
‼️Характеристика нужна работнику и нанимателю
➡️ При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
✔️характеристику с предыдущего места его работы;
✔️характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✔️сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
☝️Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
#интересно_знать
‼️Характеристика нужна работнику и нанимателю
➡️ При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
✔️характеристику с предыдущего места его работы;
✔️характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✔️сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
☝️Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
#интересно_знать
ProfObraz.Minsk
‼️ В обновлённый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях внесено множество изменений. Эти изменения коснулись и нарушений в сфере охраны труда.
👉Одним из нововведений является привлечение к административной ответственности не только ответственных должностных лиц нанимателей за нарушение требований законодательства по охране труда, но и работников.
☝️В случае нарушения работающим (рабочим по профессии) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч.3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#интересно_знать
‼️ В обновлённый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях внесено множество изменений. Эти изменения коснулись и нарушений в сфере охраны труда.
👉Одним из нововведений является привлечение к административной ответственности не только ответственных должностных лиц нанимателей за нарушение требований законодательства по охране труда, но и работников.
☝️В случае нарушения работающим (рабочим по профессии) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч.3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#интересно_знать
9️⃣ случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты
➡️ Как минимум в 9 случаях Законодательство позволяет удержать:
1️⃣ аванс, выданный в счет зарплаты;
2️⃣ неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ взносы в ФСЗН;
5⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки;
6️⃣ ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
7⃣ алименты;
8⃣ Налоговый кодекс позволяет удерживать и перечислять подоходный налог;
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
☝️Все основания должны быть подтверждены документально.
➡️ Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
⁉️Сколько можно удержать из зарплаты?
➡️Статья 108 Трудового кодекса:
🔹до 20% — во всех случаях, 🔹до 50% — по нескольким исполнительным документам,
🔹 до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
‼️ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
#интересно_знать
➡️ Как минимум в 9 случаях Законодательство позволяет удержать:
1️⃣ аванс, выданный в счет зарплаты;
2️⃣ неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ взносы в ФСЗН;
5⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки;
6️⃣ ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
7⃣ алименты;
8⃣ Налоговый кодекс позволяет удерживать и перечислять подоходный налог;
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
☝️Все основания должны быть подтверждены документально.
➡️ Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
⁉️Сколько можно удержать из зарплаты?
➡️Статья 108 Трудового кодекса:
🔹до 20% — во всех случаях, 🔹до 50% — по нескольким исполнительным документам,
🔹 до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
‼️ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
#интересно_знать
🧑🏫 Я, Учитель - молодой специалист, стажа работы в бюджетной организации нет, квалификационной категории нет, установлена педагогическая нагрузка - 20 часов в неделю.
🙅♂Не участвую в школьных мероприятиях, не являюсь классным руководителем, не выполняю общественно полезную работу в интересах коллектива.
🙋♀Провел уроки согласно расписания и … домой.
⁉️Какая будет моя заработная плата?
📊 Заработная плата Учителя будет состоять из:
✔️оклада - 310, 2 руб.
✔️надбавок:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 21,10 руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 77,60 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 602,94 рублей.
📌Справочно:
базовая ставка
с 01.09.2022 - 211 руб.
базовая величина
с 01.01.2022 - 32 руб.
☝️Важно: оклад, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, молодому специалисту, за специфику работы - это гарантированные элементы заработной платы работника и являются постоянными. Они могут изменятся в связи с изменениями в законодательстве, при увеличении стажа работы в бюджетной организации, в случае присвоения квалификационной категории.
👉Надбавка за работу по контракту устанавливается работнику при заключении контракта.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть выше. КАК?!...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
🙅♂Не участвую в школьных мероприятиях, не являюсь классным руководителем, не выполняю общественно полезную работу в интересах коллектива.
🙋♀Провел уроки согласно расписания и … домой.
⁉️Какая будет моя заработная плата?
📊 Заработная плата Учителя будет состоять из:
✔️оклада - 310, 2 руб.
✔️надбавок:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 21,10 руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 77,60 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 602,94 рублей.
📌Справочно:
базовая ставка
с 01.09.2022 - 211 руб.
базовая величина
с 01.01.2022 - 32 руб.
☝️Важно: оклад, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, молодому специалисту, за специфику работы - это гарантированные элементы заработной платы работника и являются постоянными. Они могут изменятся в связи с изменениями в законодательстве, при увеличении стажа работы в бюджетной организации, в случае присвоения квалификационной категории.
👉Надбавка за работу по контракту устанавливается работнику при заключении контракта.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть выше. КАК?!...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?
➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
#интересно_знать
➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
#интересно_знать
👨🏫 Учителю - молодому специалисту наниматель увеличил педагогическую нагрузку с 20 часов до 25 часов в неделю. ☝️Но он по-прежнему только проводит уроки и не участвует ни в каких школьных мероприятиях.
⁉️Что произойдет с заработной платой работника?
📌Справочно:
согласно постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 №222 оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, надбавка за работу по контракту, надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, молодым специалистам, за особые условия труда выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке.
📊Получилась следующая заработная плата с учетом педагогической нагрузки:
✔️оклад - 387,75руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 26, 37руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 97 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего получилось - 751,72 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть ещё выше...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️Что произойдет с заработной платой работника?
📌Справочно:
согласно постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 №222 оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, надбавка за работу по контракту, надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, молодым специалистам, за особые условия труда выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке.
📊Получилась следующая заработная плата с учетом педагогической нагрузки:
✔️оклад - 387,75руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 26, 37руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 97 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего получилось - 751,72 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть ещё выше...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
📌Справочно: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» дает право нанимателю устанавливать педагогическим работникам надбавку за характер труда за выполнение отдельных видов работ. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в учреждениях образования Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Положениями), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора организации.
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
🧑🏫Итак, в третьей части наш Учитель-молодой специалист работал с одаренными и талантливыми обучающимися, а также в классах с изучением предметов на повышенном уровне...👉 и его зарплата увеличилась.
☝️Но, наш Учитель-молодой специалист двигается дальше:
▫️активно проводит открытые учебные занятия
▫️участвует в научно-практических конференциях
▫️его учащиеся показывают результаты на олимпиадах и конкурсах
▫️он осуществляет замену временно отсутствующих учителей
▫️выполняет общественные постоянные поручения в интересах трудового коллектива
⁉️Вопрос: какие элементы заработной платы добавятся в расчетном листке Учителя- молодого специалиста?
👉 За выполняемую дополнительную работу наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Учителю-молодому специалисту установил:
▫️премию в размере 70% оклада
▫️надбавку за высокие достижения в труде в размере 15% оклада
‼️И получил наш Учитель дополнительно 263,66 руб. И теперь заработная плата у него - 1 120, 89 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., при нагрузке 25 часов - 751,72 руб., при работе с одаренными детьми - 857,22 руб.
☝️И это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
☝️Но, наш Учитель-молодой специалист двигается дальше:
▫️активно проводит открытые учебные занятия
▫️участвует в научно-практических конференциях
▫️его учащиеся показывают результаты на олимпиадах и конкурсах
▫️он осуществляет замену временно отсутствующих учителей
▫️выполняет общественные постоянные поручения в интересах трудового коллектива
⁉️Вопрос: какие элементы заработной платы добавятся в расчетном листке Учителя- молодого специалиста?
👉 За выполняемую дополнительную работу наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Учителю-молодому специалисту установил:
▫️премию в размере 70% оклада
▫️надбавку за высокие достижения в труде в размере 15% оклада
‼️И получил наш Учитель дополнительно 263,66 руб. И теперь заработная плата у него - 1 120, 89 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., при нагрузке 25 часов - 751,72 руб., при работе с одаренными детьми - 857,22 руб.
☝️И это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
👨🏫 Наш Учитель-молодой специалист стал классным руководителем.
‼️И в связи с этим его заработная плата увеличится сразу на 211 руб. и составит
1 331,89руб.
👉 Справочно:
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 01 января 2022г. учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), устанавливается надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в размере 100% базовой ставки.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования.
☝️Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается только учителям (преподавателям).
☝️И это ещё не всё ...
😉В следующей части мы расскажем что ждёт нашего Учителя-молодого специалиста после обязательной отработки 🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
‼️И в связи с этим его заработная плата увеличится сразу на 211 руб. и составит
1 331,89руб.
👉 Справочно:
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 01 января 2022г. учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), устанавливается надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в размере 100% базовой ставки.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования.
☝️Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается только учителям (преподавателям).
☝️И это ещё не всё ...
😉В следующей части мы расскажем что ждёт нашего Учителя-молодого специалиста после обязательной отработки 🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
👩🏫 Учитель - молодой специалист отработал срок обязательной работы по распределению, продолжает работать в том же учреждении образования, ему присвоена внеочередная первая квалификационная категория за призовое место в конкурсе профессионального мастерства.
👉 Справочно: работник, отработавший срок обязательной работы по распределению теряет статус молодого специалиста. Надбавка молодому специалисту после утраты статуса молодого специалиста не выплачивается.
☝️НО! В соответствни с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» подагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и
❗️продолжающим работать❗️ на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
‼️Внимание! В исключительном случае педагогический работник по ходатайству руководителя организации системы образования или аттестационной комиссии без учёта присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности, по которой он проходит аттестацию, может быть допущен к аттестации на присвоение первой квалификационной категории с согласия председателя комитета по образованию Мингорисполкома.
☝️В ИТОГЕ следим за изменениями заработной платы:
✔️оклад с учётом педагогической нагрузки (25 часов) - 443,10 руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) с учётом педагогической нагрузки - 26,37 руб.
▫️за специфику работы с учётом педагогической нагрузки (50% оклада) - 221,55 руб.
▫️молодому специалисту, продолжающему работать (30% оклада) с учетом педагогической пагрузки - 132,93 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) с учетом педагогической нагрузки - 110,78 руб.
▫️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
▫️за классное руководсто - 211 руб.
▫️премия (условно 70% оклада) - 248, 14 руб.
▫️надбавка за высокие достижения в труде (условно 15% оклада) - 53,17 руб.
▫️надбавка за характер труда (условно 50% базовой ставки) -105,50 руб.
☝️Обращаем Ваше внимание❗️Премия, надбавка за высокие достижения в труде и надбавка за характер труда устанавливаются в соответствии с критериями Положения о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
‼️ИТОГО: 1560, 38 руб.
😉И это ещё не всё ...🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
👉 Справочно: работник, отработавший срок обязательной работы по распределению теряет статус молодого специалиста. Надбавка молодому специалисту после утраты статуса молодого специалиста не выплачивается.
☝️НО! В соответствни с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» подагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и
❗️продолжающим работать❗️ на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
‼️Внимание! В исключительном случае педагогический работник по ходатайству руководителя организации системы образования или аттестационной комиссии без учёта присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности, по которой он проходит аттестацию, может быть допущен к аттестации на присвоение первой квалификационной категории с согласия председателя комитета по образованию Мингорисполкома.
☝️В ИТОГЕ следим за изменениями заработной платы:
✔️оклад с учётом педагогической нагрузки (25 часов) - 443,10 руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) с учётом педагогической нагрузки - 26,37 руб.
▫️за специфику работы с учётом педагогической нагрузки (50% оклада) - 221,55 руб.
▫️молодому специалисту, продолжающему работать (30% оклада) с учетом педагогической пагрузки - 132,93 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) с учетом педагогической нагрузки - 110,78 руб.
▫️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
▫️за классное руководсто - 211 руб.
▫️премия (условно 70% оклада) - 248, 14 руб.
▫️надбавка за высокие достижения в труде (условно 15% оклада) - 53,17 руб.
▫️надбавка за характер труда (условно 50% базовой ставки) -105,50 руб.
☝️Обращаем Ваше внимание❗️Премия, надбавка за высокие достижения в труде и надбавка за характер труда устанавливаются в соответствии с критериями Положения о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
‼️ИТОГО: 1560, 38 руб.
😉И это ещё не всё ...🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
👩🏫Наш Учитель - молодой специалист избран председателем первичной профсоюзной организации.
📚Коллективным договором учреждения образования предусмотрено "устанавливать работнику, избранном председателем первичной профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
▫️достигшим 100% членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива - 50 процентов оклада по основной работе;
▫️за содействие работникам в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприя ногой морально-психологического климата в коллективе - 30 процентов оклада по основной работе".
☝️Учителю-молодому специалисту за выполнение общественной работы председателя ППО наниматель установил надбавку в размере 50% оклада, что составляет 177,24 руб.
‼️Итого размер заработной платы будет 1737, 62 руб.
📍Обращаем ваше внимание, что кроме выше перечисленного Учителю может быть произведена оплата за каждый час замены временно отсутствующего учителя, за проведение стимулирующих занятий, платных образовательных услуг, за работу по совместительству, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и другое.
#интересно_знать
📚Коллективным договором учреждения образования предусмотрено "устанавливать работнику, избранном председателем первичной профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
▫️достигшим 100% членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива - 50 процентов оклада по основной работе;
▫️за содействие работникам в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприя ногой морально-психологического климата в коллективе - 30 процентов оклада по основной работе".
☝️Учителю-молодому специалисту за выполнение общественной работы председателя ППО наниматель установил надбавку в размере 50% оклада, что составляет 177,24 руб.
‼️Итого размер заработной платы будет 1737, 62 руб.
📍Обращаем ваше внимание, что кроме выше перечисленного Учителю может быть произведена оплата за каждый час замены временно отсутствующего учителя, за проведение стимулирующих занятий, платных образовательных услуг, за работу по совместительству, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания и другое.
#интересно_знать