‼️Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.

🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
☝️Но❗️сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.

‼️ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты 👉 тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).

‼️Тем более наниматель НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!

☝️За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⁉️Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?

☝️Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса) 👉 На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!

☝️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ.

👉 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?

👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).

☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.

☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.

#интересно_знать

💐 День Матери

💖 Мама - это начало нашей жизни, самый теплый взгляд, самое любящее сердце ❤️, самые добрые руки 🤲🏻.

💖 Мама учит нас быть честными и смелыми, дает советы, заботится о нас, оберегает.

🔆 Воспитанница  детского сада
5⃣2⃣0⃣ Папко Полина, дочь воспитателя Богонцевой Наталии, поздравляет  с Днем Матери свою родную, милую, любимую мамочку и читает стихотворение "Разговор о маме".

#детскийсад520
#поздравляем_маму

😊 Доброе утро и хорошего дня!
#позитифф

✔️Сколько время?
Эту фразу каждый из нас хоть раз слышал. Так обращаются к встречному прохожему, когда опаздывают на важную встречу.

Но все-таки запомните, что грамотные люди спрашивают: «Сколько времени?». А интеллигентные и начитанные – «Который час?»

#грамотность
#словарный_запас

День матери отмечают в Беларуси 14 октября.

Интересные цифры и факты к празднику:

🔺В 2021 году в Минске средний возраст матери при рождении первого ребенка составил 29,2 года, последующих – 33,1.

🔺По данным на 1 января 2022 года, в Минске проживало более 1 млн 85 тысяч женщин, что составляет 54 % от общей численности жителей города. Из них в репродуктивном возрасте (15–49 лет) находится 525,6 тысячи женщин.

🔺Из числа занятых в экономике минчанок 20–49 лет, имеющих детей до 18 лет, 62,9 % – воспитывают одного ребенка; 32,5 % – двоих детей, 4,6 % – троих и более.

🔺По данным переписи населения 2019 года, в Минске проживало 679,2 тысячи матерей. Это составляет порядка 74 % от общей численности женщин в возрасте 15 лет и старше.

💐ПУСТЬ ВСЕГДА БУДЕТ МАМА

В разных странах мира День матери отмечают в разное время. В Беларуси он совпадает с большим православным праздником – Покровом Пресвятой Богородицы, и празднуется 14 октября.
Школьная библиотека средней школы №197 г.Минска приглашает своих юных читателей познакомиться с книжной выставкой «Пусть всегда будет МАМА».
⬇️⬇️⬇️
http://svetlanashpakova.blogspot.com/2022/10/blog-post.html?m=1

Кто вас, дети, больше любит, Кто вас нежно так голyбит
И заботится о вас, Hе смыкая ночью глаз?
— «Мама доpогая».
Колыбель кто вам качает, Кто вам песни напевает,
Кто вам сказки говоpит И игpyшки вам даpит?
— «Мама золотая».
Агния Барто

#СШ197
#библиоизюминки
#День_матери

🌺🌸🌼
С Днем матери!
МАМА - ЭТО…☀️

❤️ Самую большую и нежную любовь дарит ребенку мама. С мамой сравниться может только солнышко☀️, которое ярко светит и греет нас каждый день.

И сегодня, дорогие мамы, 👩🧑‍🦰👱‍♀️примите поздравление, полное душевной теплоты, любви ❤️ и нежности 😍 от воспитанников старшей группы детского сада 5⃣2⃣0⃣

Спасибо Вам за вашу бескорыстную любовь 💖!
Желаем света и любви, покоя в семье и здоровья!

#детскийсад520
#День_матери
#поздравляем_маму

🌼🌸 🌺
С Днем матери!

Милая мамочка,
Праздник у тебя!
Самая красивая
Мама у меня!
Я от всей души желаю
Никогда не унывать
И, как солнышко, сиять!

🎀 Воспитанники детского сада  5⃣2⃣0⃣  приготовили подарки  для своих мамочек.
🎁 Такие поделки особенно ценны для мам, потому что в них вложены труд, старание и любовь их детей.

#детскийсад520
#День_матери
#поздравляем_маму