【工．人權系列1】
一場滴水穿石的試煉
訪清潔服務業職工會

「你明知道清潔行業對香港社會，」阿元稍稍停頓續說：「我哋唔好用『貢獻』咁偉大嘅字先，（清潔工友）係有佢存在嘅必要性㗎，但點解佢哋個待遇同社會地位咁不被重視呢？」清潔服務業職工會會長黃迺元還記得2017年內地傳出全面禁止廢紙進口的風聲，香港橫街小巷的紙皮堆積如山的畫面。當我們談及清潔工人權益議題，阿元有感而發：「清潔工友有時候好似隱形咁，我哋會友善對待佢哋，但佢哋人工就得嗰幾千，呢啲係行業生態。」

#清潔工友的沈默
每年二月都有工友向阿元反映「收唔足糧」，原來是公司以30天計算月薪，即使「返足工」都只得28日受薪，需倒扣兩天工資。清潔服務業職工會總幹事杜振豪Denny又舉例：「屋苑管理公司同啊姐簽份承辦商合約，啊姐變咗清潔公司，計番甚至低過最低工資。」清潔工友「被簽成」自僱人士「一個包全幢」的工作處境是目前工會看過最災難的案例，像這種勞工法例沒有明確界線的「灰色地帶」成為清潔公司多年剝削工友以節省成本的「手段」。面對剝削，工友往往不善發聲。Denny指基層工友「天然對爭取權益有啲擔憂同恐懼」，他們教育程度不高，未必熟悉法例，也因怕麻煩和衝突自然會對爭取權益卻步，「哪怕係法例明文規定嘅權益都好，佢哋都會唔敢去爭取。」

#剝洋蔥式地爭取權益
在香港爭取基層勞工權益猶如剝洋蔥，一層輿論聲音、一層商討協調、一層又一層會議，未必每次發聲都能觸及政策倡議或改善待遇等核心議題。Denny指香港議題太多，「你要排隊，都唔知要排到第幾名先到基層工友。」於是工會應運而生。工會期望工人能自組群體，嘗試由組織改變社會。相對每遇不公，清潔工友習慣向外求援，工會更傾向培訓有勞工視野的工人領袖，令每一個工友都會為自身權益行動起來。

清潔服務業職工會是前職工盟屬會，成立31年的職工盟解散，阿元和Denny承認工作轉變需要時間適應。「依家冇咗二十幾年嘅地址同電話，工友喺幾難搵到我哋。」社會氣氛固然影響勞工權益的爭取，但最根本是香港資本主義結構。「商界有種『增值服務』，即係畀10蚊你但係想要15蚊嘅服務，咁無形中咪呃咗工友5蚊。」阿元指資本社會素來是「限米煮限飯」，而「限」的是工友餐飯。

從約滿酬金取代遣散費爭議、外判清潔承辦商標書評分制，到最低工資，倡議改革聲音始於二千年初，持續二十多年的爭取為法例修訂和勞工權益帶來重要改變。若說爭取權益要配合天時地利人和，Denny形容從2017至2018年海麗邨罷工確實交出張「漂亮成績表」，更推動往後十多條屋邨改用實行約滿酬金制度的外判清潔承辦商。然而阿元也承認還有很多權益議題是「高高舉起輕輕放下」，也未見落實時間表。以近期改善戶外清潔工在酷熱天氣下工作環境為例，勞工社團在立法會提出法例規管，而勞工處職業安全及健康部在2020年3月僅印製《酷熱環境下工作 預防中暑》指引，至今立法部分未有定論。

#能否滴水穿石
「除左我哋成日用『他者』嘅視野去睇清潔工友嘅處境外，係未都有啲方法令佢哋自己都關注返自身權益而有少少行動呢？」正是阿元這個思考更見工會延續的必要。改善清潔工薪酬待遇是本地勞工權益的長久命題，然而每次滴水穿石的權益爭取和行動，在工會續漸解散的香港還能翻起甚麼浪潮？清潔工友會為自身權益行動起來嗎？答案顯然是不知道，甚至更悲觀。但如清潔服務業職工會的成立初衷，改變社會從來都不是追求結果，而是一個滴水穿石的過程。

撰文：Erica T.
攝影：Pug
排版：Pop巴打

#清潔 #工人權 #人權
#勞工權益 #初試啼聲
#素人專訪 #Firstin

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【工．人權系列2】
陪伴工殤者家屬的漫漫長路
訪工業傷亡權益會

到埗醫院，見太太獨坐守候丈夫，她還未知道先生不幸身故的消息。阿Fay緩緩走近，言談間得知夫妻倆有個六歲兒子，肚裏的已5個月大。噩耗傳來，太太悲慟不已當場崩潰。阿Fay續字回憶這段深刻的畫面，提醒自己要繼續走陪伴工殤家屬的路：「你會發覺喺（工殤工友）家屬最彷徨無助嘅時候，我哋唔出現，就冇人幫到佢哋。」

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文阿Fay投入工友權益服務第13年，「以家屬和工友利益放在第一位」是職責也是感召。處理意外傷亡個案百味雜陳，倡議勞工權益舉步維艱，無力時更要匍匐前進，因為工業傷亡不僅讀報一隅，更是對工友付出的尊重。

#工殤家屬的悲傷無力
香港就工作過勞、長工時、惡劣天氣及酷熱工作下戶外工作至今均未有保障法例，而工殤事故補償準則仍是「死板」的行政計算。「當樣樣都唔喺《僱員補償條例》裏面涵蓋，每年七、八十個（工殤）工友都係白白犧牲。」阿Fay 形容只要是《僱員補償條例》未能涵蓋的權益議題，政府總搬出「研究」作為「擋箭牌」，而研究結論傾向維持現有政策原封不動。在工業傷亡政策空白和不完善的情況下，香港每年近80宗工殤個案都在申訴和追討補償上困難重重， 加上工殤者家屬認知不足，他們習慣接受親人在工作期間死亡「冇得賠」，因而錯過追討和遺體解剖的機會。

伴隨工殤者家屬除了經濟壓力、對至親後事毫無頭緒的困頓感，還有申訴索償期間對家屬造成的二次傷害。阿Fay解釋：「家屬可能會不停收到各部門單位，可能是調查機構、保險公司、公證行間唔中嘅查詢，例如追問家屬對先生嘅出糧紀錄了唔了解。」她也補充倘若僱傭雙方就薪水有所爭拗，因而影響工殤事故可作出的補償上限，每宗個案平均需要9 個月至1 年處理，這對家屬而言是沈重悲痛的負擔。

*就工殤意外及工友因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額計算方法可參考《僱員補償條例》

#工業傷亡的天淵之別
2022年8月油麻地母嬰健康院停車場巨型鐵閘塌下，壓斃43歲女保安員。相比7月MIRROR 演唱會舞台事件政府高調介入、成立調查小組和迅速啟動即時危機處理，阿Fay 覺得兩宗工業傷亡事故並非一視同仁，深感可惜：「鐵閘事件手法同以往工業意外嘅處理手法一樣，就係乜都唔講。」工權會在事故後要求政府部門全面檢視同類鐵閘的安全隱患，同時向調查部門查詢鐵閘塌下原因。最近一星期工權會跟政府部門代表開會，結果失望而回：「我哋同家屬都好不滿同憤怒，佢哋官方一句都唔肯透露發生乜事。」各部門推卸責任，一句「調查中，不便透露」，連事故的基本資料，例如時、地、涉事人和基於事實依據的閉路電視畫面也不願透露，令家屬更陷絕望。面對處處推搪，阿Fay 過往一直要求勞工處在不影響案件處理的情況下公開細節，讓業界、涉事單位和公眾加緊關注，避免同類意外發生。

2022年6月西半山兩名工人在高空測試吊船鋼纜斷開，直墮20層樓身斃命，阿Fay指當時「警方喺現場但冇講任何嘢」，反而是意外片段曝光才得知連接吊架的「啤呤」甩脫令吊船翻側致奪命意外。短短三個月已見數單涉及人命的工業傷亡事故，工權會提倡早在80年代就應該將「安全教育」帶入校園，也寄望傳媒報導和公眾關注多傾向討論業界安全和政策能否保障工友權益，避免日後工業傷亡意外。

#只能繼續爭取
「如果道閘壞咗，係未需要人手處理？可能搵個雪糕筒、搵條帶都阻到未經登記車輛入嚟，點解要冒咁嘅險要保安員拉閘？」阿Fay認為從法律途徑追討涉事單位的責任攤分是查明真相的良法，鐵閘事件的保安公司、健康院、維修保養公司都難辭其咎。「多啲去關顧人哋嘅安全，包括不同層級嘅人。」顧己及人的同理心無分階層。見盡各種工業傷亡意外和家屬的無力絕望，工業傷亡權益會沒有放棄要求成立工殤紀念日和建工殤紀念碑。漫漫長路，一份對工殤工友逝去生命的肯定，也是對家屬最大的安慰。

撰文：Erica T.
攝影：@filming_road
排版：Pop巴打

#工殤 #工人權 #人權
#勞工權益 #初試啼聲
#素人專訪 #Firstin

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