【一個走難來港的天主教品牌 — 逃亡、被取笑、連電都冇!?】

#逃亡來港
十字牌牛奶的由來可以追溯自357年前意大利嚴規熙篤會，其聖母神樂院在1928年於中國河北市建立，後因1940年代，國內局勢持續動蕩，遂逃難至香港。今天位於大嶼山的神學院，是經驗了兩次走難，九年逃亡，才有今天。

#養牛傳統
聖本篤會規提到「每座修院要自食其力……幾時他們靠雙手操作度日，才算是真正的隱修士」。由於神樂院嚴守會規，因此早在國內時期的神學院，修士們已經自設牛場，養牛出售牛奶，務求自給自足。

#被取笑 #不如做其他生意
1950初，聖母神樂院在艱辛中在港重組並重建，但當院長提出養牛方案時，其他人均以取笑回應...

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教會行政助理

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有意申請者，可以連同個人履歷及所屬堂會(如有)聯絡我們。合則約見。

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【最近好多人問我...喂！Admin～呢期請人難唔難？】

最近好多人問我：喂！Admin，我有好多個空缺，點解都一直請唔到人？古語有話，數據係唔會呃人嘅。我們一齊睇下點解！

1. 疫情緩和 x 失業率下降
根據政府在11月中公佈的數字，本港失業率已由年初 7.2% 跌至10月的 4.3% ，是疲情以來的新低。現時失業人口約為171,800人，就業不足率則為1.9%。各行各業也開始尋找到，在疫情下的新營運模式，重新出發。

2. 移民潮
根據今年年中的政府數字，離港人口高達8.7萬人，即全港人口在一年間就減少了1.2%，相信這些人是否回來，我們都心裡有數。我們身邊可能都不乏因上層移民而升職的故事，也自然不乏正計劃移民海外的朋友們。在這個背景下，空缺自然多，招聘當然困難。

3. 真實體驗
這期招聘的確是好困難。從前最受年輕人歡迎的活動散工，竟也一樣是不多回應；就連辦公室的工作，要多一點學歷的，都基本上應徵人數有限。最厲害的是，連本身使用大型求職網站的HR和僱主，都來到我們這些小平台，嘗試尋找適合的人。

4. 有咩方法可以增加招聘成功率？...

#繼續閱讀
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平台網站搵工系統將會在凌晨進行更新；咁夜就唔好搵工喇～明早期待一下平台系統的重大更新喇！多謝！

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【試】

在一個又是Google Meets會議的晚上，平台的同事和義工聚在一起，商議平台的系統可以如何「做得更好」。平台上其中一位大學也未畢業的年輕人，也有參與其中，他說，想來「學下嘢」。也對的，畢竟在座的，不是IT專才，就是Business經驗豐富人士，又或是HR行家。

會上，我們交流「空缺推薦系統」的可行性，覺得如果加入推薦系統，配對率應可以有效提升。我們在想的推薦，大約就是簡單計算每份空缺的分數，加與減分，就決定空缺的排位。

不過，如果推薦系統不止是關係到與求職者匹配的程度，還有金錢（平台要有收入）、熱度、時間、同分時的處理機制、會員等級等等的因素，整件事就變得複雜起來了。看來，那似乎是專業演算法專家的東西。

然後，這位年輕人說起話來，他說，可以用數學公式將整件事建構起來。作為平台負責人，誠實說也都是以非常觀望的態度看，不知道這是不是可行的。

好像大約是一兩星期後，這位年輕人傳了一份十多頁的計劃書來，當中有英文解釋，附以有很多少數點、符號和開方的數學算式，以及弧形圖表。基本上除了英文的部分外，我其他都不算太明，大約就知道，簡單 (?) 的演算法是可以應用在這個「空缺推薦系統」之內。

我問了我們的IT程式員，也邀請了近乎全平台關事的人來，去聽聽這位年輕人的計劃書。噢，似乎都是可行的，只是可能需要一點試驗和實例。

「點都要將呢個計劃書花錢實行出來」我心裡想。既然計劃書已在，年輕人有其計劃，應該點都要去試的（特別是經驗人士也覺得是work的）。然後，就是今天的更新了。

年輕人暫時停學了，如果有天學費解決到，他值得一個重新繼續學習的機會。

究竟新系統多了甚麼功能。請睇一睇：
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