К каким же последствиям приводит такая фрактальная структура:
1. Постоянный исход случайных персонажей и необходимость найма новых, тоже случайных.
2. Регулярный исход Не Очень Главных со своими группами, оголение целых участков, найм новых групп — с более высокой зарплатой, ессно.
😳3. Значительные
транзакционные издержки в меж-функциональном взаимодействии;
низкая эффективность проектных команд — они все меж-функциональны.
Словом, приехали. Операционку колбасит, ввод новых мощностей откладывается, производственная программа не выполняется.
😒А бонусы идут! Вчера был об этом разговор с проректором одного из сибирских университетов — в контексте золота, мол, "
цены настолько высоки, что покроют любую внутреннюю неэффективность". Ну да, по золоту покроют, лет 10 уже покрывают. Надолго ли? А вот по углю... похоже на то, что не очень.
😔Грустно от того, что Самый Главный, похоже, искренне считает, что выстроил эффективную структуру управления – весь его предыдущий опыт говорит об этом. Однако,
он просто не знает, что можно по-другому.
Как? Здесь без моего вмешательства не обойтись. Пишите в личку
@DmitryPlastinin, либо сюда:
https://dmitryplastinin.tb.ru/.
🥸