К каким же последствиям приводит такая фрактальная структура:

1. Постоянный исход случайных персонажей и необходимость найма новых, тоже случайных.

2. Регулярный исход Не Очень Главных со своими группами, оголение целых участков, найм новых групп — с более высокой зарплатой, ессно.😳

3. Значительные транзакционные издержки в меж-функциональном взаимодействии; низкая эффективность проектных команд — они все меж-функциональны.

Словом, приехали. Операционку колбасит, ввод новых мощностей откладывается, производственная программа не выполняется. 😒

А бонусы идут! Вчера был об этом разговор с проректором одного из сибирских университетов — в контексте золота, мол, "цены настолько высоки, что покроют любую внутреннюю неэффективность". Ну да, по золоту покроют, лет 10 уже покрывают. Надолго ли? А вот по углю... похоже на то, что не очень.😔

Грустно от того, что Самый Главный, похоже, искренне считает, что выстроил эффективную структуру управления – весь его предыдущий опыт говорит об этом. Однако, он просто не знает, что можно по-другому.

Как? Здесь без моего вмешательства не обойтись. Пишите в личку @DmitryPlastinin, либо сюда: https://dmitryplastinin.tb.ru/.🥸