【黃台之瓜，何堪再摘
——回應政府針對勞工的防疫措施】

近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：

一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例》，將新冠肺炎納入指定行業（包括醫護人員、保安、清潔、巴士車長等容易接觸確診者或污染物的行業）的職業病範圍。
四、向被勒令停業的處所的僱員直接發放疫情津貼。
五、尊重市民的醫療選擇權，以教育及誘導方式鼓勵市民接種疫苗，停止針對未接種疫苗人士的懲罰措施，特別是影響工作機會的政策。
六、恢復每日發佈確診者接種疫苗的數據，並且定期公佈疫苗與重症率的相關統計數字，增加公眾對疫苗效力的信心。
七、訂立疫苗接種率目標，達到合理目標即由「動態清零」過渡到「與病毒共存」。