Я в очередной раз отступлю от жанра потока новостей и обзоров и сфокусированно отрефлексию по поводу реформы трудовых книжек.
—
Среди многих моих грехов, был один связанный с тем что когда-то давно когда у меня было чуть больше времени чем сейчас и больше любопытства к тому что находится за пределами открытых данных меня попросили написать за какие-то смешные деньги маленький аналитический документ о легализации дистанционной занятости. Было это около 8 лет назад и пока я его писал, само собой получился документ с кратким, но чётким описанием АИС "ЭТК" - Электронной трудовой книжки.
Почему грех? Потому что, конечно же, трудовая книжка - это, в принципе, рудимент советской системы всеобщей занятости, эдакая внутрикорпоративная справка о лояльности в корпорации СССР. С распадом союза и формированием капиталистических отношений трудовая книжка как явление давно перестала быть чем-то кроме как формальным обременением как работодателей так и сотрудников. Много лет я не встречал что-бы хоть кто-то относился к ним иначе кроме как к ненужным, но необходимым по закону требованиям.
Но, и это важный момент, трудовые книжки были формой регистрации занятости, если не в полном объёме то в той части которая касалась долгосрочных трудовых отношений. Кто выиграет если переносить их в онлайн систему и электронный вид?
Может показаться что гражданин, но гражданин сейчас в трудовых отношениях может описаться на трудовой кодекс и Роструд, в этих отношениях давно исчезли профсоюзы (за редким исключением) .
Есть ли польза для бизнеса? На самом деле, не то чтобы все, но значительная часть юридических лиц так или иначе трудовое законодательство не то чтобы нарушает, но может подписывать документы задним числом и ещё довольно многое проделывать то что другим знать не обязательно. И не только в целях обхода законов, а по причине архаичности этих самых законов.
Так вот главная проблема в электронными цифровыми книжками не в них самих, а в их эволюции. Полноценный переход к электронным трудовым отношениям очень быстро перейдет к автоматизации и роботизации государственного контроля.
В самом деле:
- если у нас есть запись о трудовых отношениях онлайн, то почему не обязать работодателя заодно загружать трудовой договор сотрудника?
- если у нас есть база трудовых договоров сотрудников, то почему бы не автоматизировать их проверку на нарушение законодательства?
- если у нас есть база трудовых договоров сотрудников, то почему бы не убедиться что все эти договора написаны исходя из справедливых условий работы?
- если все трудоустроенные есть в специальной системе (или в разделе портала госуслуг по трудовым отношениям), то почему не автоматизировать их создание или присоединение к профсоюзу или его цифровому аналогу?
- а также если эталонная версия трудового договора будет онлайн, то можно же для суда не запрашивать его у работодателя, а получать из единой базы трудовых отношений?
- а все порталы агрегаторы услуг фрилансеров могут (можно обязать угрозой налогового уничтожения) автоматически регистрировать все трудовые договора между их клиентами?
Я не буду утверждать что такое развитие является чем-то однозначно плохим и совсем не хочу сказать что положительное перевесит риски. Но я, конечно, надеюсь что нынешнее регулирование электронных трудовых книжек было основано не на моей записке 8 летней давности.
#thoughts #it #working
—
Среди многих моих грехов, был один связанный с тем что когда-то давно когда у меня было чуть больше времени чем сейчас и больше любопытства к тому что находится за пределами открытых данных меня попросили написать за какие-то смешные деньги маленький аналитический документ о легализации дистанционной занятости. Было это около 8 лет назад и пока я его писал, само собой получился документ с кратким, но чётким описанием АИС "ЭТК" - Электронной трудовой книжки.
Почему грех? Потому что, конечно же, трудовая книжка - это, в принципе, рудимент советской системы всеобщей занятости, эдакая внутрикорпоративная справка о лояльности в корпорации СССР. С распадом союза и формированием капиталистических отношений трудовая книжка как явление давно перестала быть чем-то кроме как формальным обременением как работодателей так и сотрудников. Много лет я не встречал что-бы хоть кто-то относился к ним иначе кроме как к ненужным, но необходимым по закону требованиям.
Но, и это важный момент, трудовые книжки были формой регистрации занятости, если не в полном объёме то в той части которая касалась долгосрочных трудовых отношений. Кто выиграет если переносить их в онлайн систему и электронный вид?
Может показаться что гражданин, но гражданин сейчас в трудовых отношениях может описаться на трудовой кодекс и Роструд, в этих отношениях давно исчезли профсоюзы (за редким исключением) .
Есть ли польза для бизнеса? На самом деле, не то чтобы все, но значительная часть юридических лиц так или иначе трудовое законодательство не то чтобы нарушает, но может подписывать документы задним числом и ещё довольно многое проделывать то что другим знать не обязательно. И не только в целях обхода законов, а по причине архаичности этих самых законов.
Так вот главная проблема в электронными цифровыми книжками не в них самих, а в их эволюции. Полноценный переход к электронным трудовым отношениям очень быстро перейдет к автоматизации и роботизации государственного контроля.
В самом деле:
- если у нас есть запись о трудовых отношениях онлайн, то почему не обязать работодателя заодно загружать трудовой договор сотрудника?
- если у нас есть база трудовых договоров сотрудников, то почему бы не автоматизировать их проверку на нарушение законодательства?
- если у нас есть база трудовых договоров сотрудников, то почему бы не убедиться что все эти договора написаны исходя из справедливых условий работы?
- если все трудоустроенные есть в специальной системе (или в разделе портала госуслуг по трудовым отношениям), то почему не автоматизировать их создание или присоединение к профсоюзу или его цифровому аналогу?
- а также если эталонная версия трудового договора будет онлайн, то можно же для суда не запрашивать его у работодателя, а получать из единой базы трудовых отношений?
- а все порталы агрегаторы услуг фрилансеров могут (можно обязать угрозой налогового уничтожения) автоматически регистрировать все трудовые договора между их клиентами?
Я не буду утверждать что такое развитие является чем-то однозначно плохим и совсем не хочу сказать что положительное перевесит риски. Но я, конечно, надеюсь что нынешнее регулирование электронных трудовых книжек было основано не на моей записке 8 летней давности.
#thoughts #it #working