#Профком #ГПДонецкгормаш #Колдоговор #ОплатаТруда #Трудоустройство #Досуг #Оздоровление #Спорт #Дети #Цитата
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
